四柱人性 命理硏究所

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사주인성명리학

theFourPillars of

HumanNature

20년 임상으로 개발한 학문

입니다.

제1장 기초입문

제2장 인성(人性)이란?

제3장 궁이론

제4장 인성의유형찾기

제5장 인성의유형해설

제6장 적성과 진로

제7장 궁합

제8장 명운 해설

제9장 정리하면서

 

 

 

無爲自然

上善若水

萬事亨通

 

    

제6장 적성과 진로

 

1. 인성별 적성과 진로

 

A. 전통주의자

가) 외각사통형 나) 내각사통형 다) 외각정통형 라) 내각정통형

B. 경험주의자

가) 외각사인형 나) 내각사인형 다) 외각정인형 라) 내각정인형

C. 이상주의자

가) 외직정통형 나) 내직정통형 다) 외직정인형 라) 내직정인형

D. 합리주의자

가) 외직사통형 나) 내직사통형 다) 외직사인형 라) 내직사인형

 

 

1) 전통주의자(실리주의자)의 가) 외각사통형

 

0; 이 유형이 만족할 수 있는 직업의 성격

아래 목록을 자신이 중요하다고 생각되는 순서를 다시 정해서 현재와 과거의 직업 중 특히 좋았던 부분이나 싫었던 부분을 생각해 보고 다양한 경험을 관통하는 일관된 주제를 찾아보기 바란다.

 

1. 체계적으로 사실, 정책, 사람을 조직할 수 있는 일. 그리고 논리적인 결과를 위해 시간과 자원을 효율적으로 사용할 수 있는 일.

2. 뛰어난 추론 능력을 사용하면서 구체적이고 단순한 과제를 설명서를 참고하며 숙달된 기술로 처리하는 일.

3. 공정하고 논리적이며 분명하고 객관적인 기준으로 평가받을 수 있는 일.

4. 일터에서는 사적인 감정을 나눌 필요가 없는 부지런하고 양심적인 사람들과 친근한 환경에서 하는 일.

5. 현실적이고 구체적인 일. 또 실제로 응용할 수 있으며 구체적인 결과가 나오는 일.

6. 기대치가 분명하며 보고체계가 확실한 일.

7. 생산적인 일. 절차와 정해진 시한을 따르면서 단계와 자원을 조직할 수 있는 일.

8. 안정적이고 예측 가능한 상황에서 하는 일. 또한 동적이고 다양한 사람들과 함께 하는 일.

9. 자기와 타인에 대해 책임을 지면서 다른 사람들과 함께 할 수 있는 일.

10..결정권이 있으며 권한과 책임이 많고 자신의 견해와 경험이 중요하게 취급되는 일.

 

0; 구직활동 최적화

자기 성격유형의 장단점을 알고 있으면 구직활동에 큰 도움이 된다. 자리나 유망한 고용주에 대해 조사하고 이력서를 작성하는 것에서부터 인터뷰를 준비하거나 연봉을 협상할 때도 사람들은 자신의 성격 유형대로 행동한다. 자신의 장점을 활용하고 단점을 보완한다면 구직활동을 더욱 성공적으로 해나갈 수 있다.

성격유형의 차이는 때로는 눈에 잘 띄지 않기도 하고 어떤 경우에는 극적으로 드러나기도 한다. 구직과정에서는 성격유형과 같은 미묘한 변수가 성공이나 실패냐를 기르기도 한다. 외향적인 사람들은 폭넓은 인맥형성을 즐기고 내향적인 사람들은 이미 아는 사람들을 계속 만나는 것처럼 좀 더 제한적이고 좁게 인맥을 쌓는 편이다. 감각형들은 한정된 범위의 사람들을 만나지만 직관형의 사람들은 자기와 관련 없어 보이는 사람들까지 포함하여 폭넓게 사람들을 만나는 편이다. 감정형의 사람들은 매우 사적이고 친근하게 관계를 맺는 반면 사고형의 사람들은 더 객관적이고 초연한 태도로 사람들과 관계를 맺는 다. 마지막으로 판단형은 모임에서 소수의 사람들에게 제한적인 질문을 하지만 인식형의 사람들은 온종일 상대방에게 모든 종류의 질문을 퍼부을 수도 있다.

 

0; 외각사통형애 맞는 직업

아래 직업목록을 살펴볼 때 어떤 성격유형을 가졌던 모든 직업에 대해 성공을 거둘 수 있다는 점에 주의하자. 다음은 특히 이 유형이 만족을 느낄 만한 직업의 목록과 그 이유들이다. 여기에서 제시한 직업목록 중 미처 생각하지 못했던 직업에 대해서도 그 가능성을 알아야 한다.

판매 및 서비스 분야

보험설계사 / 컴퓨터, 부동산 영업사원 / 장의사 / 요리사 / 군 장교 / 무역, 산업, 기술과목 교사 / 공무원 / 보안요원 / 스포츠상품 및 장비 판매원 / 약품 영업사원 / 통신 보안원 / 경찰관 및 보호감찰관, 교도관 / 산업안전 보건 전문가 / 선장 / 준법 감시인 / 구매 대리인 / 항공 조사관 / 운동 코치 / 운동 트레이너 / 보안 및 일반상품 판매 담당자 / 손해 사정사 / 신용 분석가 / 원가 관리사 / 예산 담당자 / 경찰 감독관 / 항공기 조종사 / 수솔 코디네이터 / 항공 기관사 / 건축 감리사 / 감정 평가사 / 법률 보조원 / 입법 보조원 / 법원 서기 / 호텔 및 모텔 지배인 / 환경 감시원 / 놀이 치료사 / 음향 기술자

외각사통형은 이 분야에서 현실적이고 구체적인 프로젝트를 수행할 수 있다. 이런 직업은 대부분 표준절차를 이행해야 하는 일이고 대중이나 집단과의 접촉이 굉장히 많이 필요하다. 이 유형의 사람들은 권위가 있는 지위에서 지시 내리는 것을 좋아한다. 실제 물건을 파는 일은 즉각적이고 분명한 결과를 성취하는 기회를 제공한다.

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기술 및 노동 분야

기계, 응용 분야 엔지니어 / 컴퓨터 분석가 / 회계 감사관 / 일반 도급업자 / 농부 / 공사장 인부 / 약사 / 임상 기술자 / 내부 감시인 / 기술 코치 / 뇌전도 학자 및 기사 / 법률 보조인 / 네트워크와 컴퓨터시스템 관리자 / 데이터베이스 관리자

외각사통형은 위의 분야에서 기술적, 기계적 능력을 사용한다. 또한 정보를 수집, 정리하여 분석하고 연역적 추론에 능하다. 이 직업들은 논리적이고 조직적인 업무 스타일을 요구하는데 이는 질서 정연하고 정돈된 업무 환경을 선호하는 외각사통혀과 맞는다. 이들은 혼란과 비능률을 잘 참지 못한다.

=

경영 분야

프로젝트 관리자 / 관리부장 / 관리자 / 공장 감독관 / 데이트베이스 관리자 / 구매 대리인 / 준법 감시인 / 예산 담당자 / 보건 서비스 관리자 / 최고 정보 책임자 / 사업운영 부문 경영 컨설턴트 / 물류와 공급 매니저 / 은행 지점장 및 대출 담당자 / 신용분석가 및 상담가 / 상업 및 부동산 분야 자산 관리사 / 수금원 / 요식업 및 숙박업소 지배인 / 네트워크와 컴퓨터 시스템 관리자 / 간호부장 / 건설 책임자 / 협회 관리자 및 고문 / 회계 담당자 및 최고 재무 책임자 / 민간부분 책임자

이 유형의 사람들은 권위 있는 자리를 좋아하기 때문에 관리 분야에서 만족을 느끼는 경우가 많다. 이들은 지시를 내리고 결정하는 일, 남을 감독하는 일을 좋아하기 때문에 훌륭한 간부가 될 수 있다. 또한 제도에 매우 충실하다. 경영분야는 사람들과의 지속적인 상호작용을 필요로 하는데 특히 업무를 지휘하고 감독하며 평가할 수 있는 능력이 있어야 한다.

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전문직 분야

치과의사 / 일반내과 의사 / 주식 중개인 / 판사 / 임원 / 기술 및 무역과목 교사 / 토목, 기계. 금속 공학자 / 기업 재무 담당 변호사 / 전기 기사 / 1차 진료 의사 / 산업기사 / 볍률 보조원 / 약사 / 변호사 / 교장 / 최고 정보 책임자

전문직 분야가 매력을 갖는 것은 제도화 된 기관의 권위 있는 자리에서 이일할 수 있는 능력이 있기 때문이다. 치의학이나 의학 분야는 일반적으로(사람이나 만질 수 있는 치아나 잇몸, 인체를 대상으로) 실질적인 활동을 하는 기술적인 분야이다. 이 유형은 사람들은 이런 직업을 통해 연역적인 추론능력과 인과관계를 이해하는 능력을 사용한다. 이들은 자신의 체험이나 존경하는 사람들을 통해 효율성이 입증된, 미리 정해진 절차에 따라 일하는 것을 선호한다.

 

 

0; 구직활동의 최적화

자기 성격유형의 장단점을 알고 있으면 구직활동에 큰 도움이 된다. 자리나 유망한 고용주에 대해 조사하고 이력서를 작성하는 것에서부터 인터뷰를 준비하거나 연봉을 협상할 때도 사람들은 자신의 성격 유형대로 행동한다. 자신의 장점을 활용하고 단점을 보완한다면 구직활동을 더욱 성공적으로 해나갈 수 있다.

성격유형의 차이로 때로는 눈에 잘 띄지 않기도 하고 어떤 경우에는 극적으로 드러나기도 한다. 구직과정에서는 성격유형과 같은 미묘한 변수가 성공이냐 실패냐를 가르기도 한다. 외향적인 사람들은 폭 넓은 인맥형성을 즐기는 편이고 내향적인 사람들은 이미 아는 사람들을 계속 만나는 것처럼 좀 더 제한적이고 좁게 인맥을 쌓는 경우가 많다. 감각형들은 한정된 범위의 사람들을 만나는 경향이 있고, 직관형의 사람들은 자기와 관련 없어 보이는 사람들까지 포함하여 폭 넓게 사람들을 만나는 편이다. 감정형의 사람들은 매우 사적이고 친근하게 관계를 맺는 반면, 사고형 사람들은 더 객관적이고 초연한 태도로 사람들과 관계를 맺는다. 마지막으로 판단형은 모임에서 소수의 사람들에게 제한적인 질문을 하지만 인지형의 사람들은 온종일 상대방에게 모든 종류의 질문을 퍼부을 수도 있다.

 

 

0; 성공적인 구직활동 방법

이 유형은 창의적인 문제해결력을 통해 구직활동을 훌륭히 수행할 수 있을 것이다. 그러나 구직과정에서 목표를 비현실적으로 세우거나 한 곳에 몰두하는 성향을 주의해야 한다.

이 유형에게 가장 효과적인 구직전략은 자신이 가진 능력을 발휘하는 것이다.

효율적인 구직활동을 조직하고 수행한다.

- 프로젝트를 관장하고, 계획을 세우고, 시간을 지킬 수 있는 자신의 조직적인 능력을 이용한다. 가능성 있는 고용주에게 계속 연락하는 것을 잊지 않는다.

- 현실적인 취업활동계획을 짠다. 자신이 근무하는 회사나 잘 아는 회사에 기회가 있는지부터 알아본다.

이미 알려진 사실과 객관적인 정보에 근거해서 현실적 판단을 내린다.

- 비판적 사고능력을 이용해서 선택 가능한 직업들의 긍정적, 부정적 측면을 분석해 보고, 흥미가 있거나 자격이 안 되는 직업들은 제외한다.

- 가능성 있는 직종이나 분야에 대해 가능한 많은 정보를 수집한다. 지역에서 발행되는 경제신문을 읽으면서 회사의 역사와 목표를 명확하게 파악한다.

고용주에게 자신의 능력이나 기술에 대해 직접적이고 정직하게 설명한다.

- 면접을 보기 전에 예상 질문지를 미리 작성해 본다. 자신의 과거 경험과 성공사례에 초점을 맞춰 질문에 답하는 연습을 해 둔다.

- 질문에 답하는 연습을 할 수 있도록 친구에게 어려운 질문을 해 달라고 부탁한다.

발생한 문제에 대한 창의적 해결책을 생각해 낸다.

- 발생한 문제를 뛰어넘을 수 없는 벽으로 여기지 말고 일시적인 장애로 생각한다.

- 잎 일을 예견할 수 있는 타고난 능력을 활용한다. 다음에 올 기회를 포착하고 실망을 딛고 일어서서 미래를 대비한다.

현실적인 취업목표를 세운다.

- 월급, 수당, 근무 스케줄, 직장의 소재지, 승진 가능성과 기타 중요한 기준을 포함하는 구직 기준을 설정한다. 이 기준에 따라 모든 취업 기회를 평가한다.

- 자신에게 맞는 일자리를 찾는데 시간이 오래 걸릴 수 있다는 사실을 잊지 않는다. 필요한 모든 단계를 밟기까지는 직장을 구할 것이라는 기대를 갖지 않는다.

광범위한 인맥을 구축한다.

- 오랫동안 함께 일하고 자신을 잘 아는 사람들에게 취업을 위해 접촉할 만한 사람들을 알려 달라고 청한다.

자신을 유능하고 안정감 있으며 경쟁력 있는 후보로 소개한다.

- 면접을 보거나 이력서 및 자기소개서와 같은 서류를 작성할 때 명확하고 논리적인 방식으로 자신을 표현한다. 자신의 능력과 성취도를 보여주기 위해 과거 경험을 예로 드는 것을 잊지 않는다.

- 과거 고용주로부터 자신의 능력과 성취도를 증명하는 추천장을 받아 제출한다.

- 면접을 볼 때 자신이 어떤 방식으로 회사의 목표달성을 도울 수 있는지 얘기한다.

 

0: 구직활동 중 이 유형이 주의해야 할 점

외각사통형에게는 보편적으로 다음과 같은 단점이 있을 수 있는데 이들의 단점은 단지 구직활동만이 아니라 인생의 다른 측면에도 영향을 미친다. 그러므로 아래의 항목들을 하나하나를 과거경험과 결부시켜 생각해 보는 것이 도움이 될 것이다. ‘이건 나한테 맞는 얘기일까?’라고 스스로에게 물어보고 만약 그렇다면 ‘어떤 점이 내가 원하는 일을 성취하는데 방해가 되었나?’에 대해 생각해야 한다. 자신이 가진 단점을 극복하기 위해서는 3차 기능인 감각과 열등기능인 사고를 의식적으로 개발해야 한다. 쉽지는 않겠지만 자신에게 부족한 기능을 많이 사용하면 할수록 앞으로 문제는 더욱 적게 발생할 것이다.

결정을 내릴 때 서두르지 않는다.

- 잠시 시간을 내서 어떤 상황에 대해 다신이 아는 것은 무엇이고 여전히 모르는 것은 무엇인지 생각해 본다. 그 후 당면한 문제에 대해 고려해 보는 것이 더 나은 결정을 내리는데 도움이 될 것이다.

- 자신의 선택이 갖는 의미를 보다 확실히 이해하기 위해 구직의 모든 단계에서 거리낌 없이 다양한 질문을 던져 본다.

기존의 구직방식과 더불어 혁신적이고 새로운 구직방식을 고려해 본다.

- 직관력이 뛰어난 친구나 동료들에게 부탁하여 기업의 핵심적 의사 결정자(고용주)에게 다가갈 수 있는 여러 가지 방법을 같이 찾아본다.

직업선택의 장기적 결과를 고려한다.

- 자신의 목표와 요구가 장기적으로 어떻게 달라질 것인지를 상상해 본다. 현재의 요구가 무엇인지 목록을 작성하고 지금으로부터 1년 후, 5년 후 그리고 10년 후에는 그러한 요구가 어떻게 달라질 것인지를 예상해 본다. 이를 토대로 장기계획에 대한 결정을 내린다.

- 면접을 보는 동안, 회사 내에서의 성장 가능성, 지배치 가능성 그리고 고용주의 장기 목표에 대해 질문하고 회사가 자신을 배치할 가능성이 있는 분야에 대해 흥미가 있는지 생각해 본다.

면접 시 우호적 분위기 형성을 위해 노력하고 지나치게 무뚝뚝하거나 사무적인 인상을 주지 않는다.

- 면접을 보기 전에 긴장을 풀도록 노력한다. 지나친 진지함은 부정적 영향을 미칠 수 있으니 주의한다. 면접관들은 쉽게 친해질 수 있고, 팀의 일원이 될 수 있는 사람을 원한다는 사실을 기억한다.

고용조건을 협상할 때 지나치게 경직되고 융통성 없는 태도를 취하지 않는다.

- 자신이 작성한 구직기준을 따라야 할 불변의 법칙으로 여기기보다는 좋은 직장을 구하기 위한 길잡이라고 생각한다. 없어서는 안 될 필수적인 조건들에 대해서는 타협하지 않되, 보다 사소한 것들에 대해서는 유연한 태도를 취한다.

- 부정적으로 비판하기 전에 긍정적인 점들을 보려고 노력한다. 부정적인 평가를 받을 경우에는 마음을 다치거나 좌절하는 사람도 있다는 것을 기억한다.

 

0; 외각사통형을 위한 마지막 조언

지금까지 이 유형의 성격유형에 대해 구체적으로 살펴보았다. 이제 자신의 장점과 기질의 어떤 면이 특정 직업과 구직방법에 맞는지 알게 되었을 것이다. 그러나 앞에서 제시한 직업들이 꼭 마음에 들지만은 않았을 수도 있다. 다음 마지막 단계에서는 자신이 바라는 직업과 그 분야를 좁혀 보도록 하겠다.

성격유형뿐만 아니라 자신의 가치관, 관심사, 기술 같은 다른 요소들도 직업만족 수준을 높이는데 기여한다. 즉 자신의 직업이 서로 잘 맞으면 맞을수록 더욱 만족함을 얻게 된다. 이제 전략적인 취업계획을 수립하기 위해 지금까지 배운 모든 것들은 총동원할 준비를 하라. 하지만 어쩌면 현재 일자리를 유지하는 것이 더 현명한 결정일 수도 있다. 재정적인 압박, 가족들의 기대, 어려운 시장상황 등 다양한 이유 때문에 그렇다. 그래도 기운을 내야 한다. 지금까지 이 책을 통해 배운 것들은 현재의 일자리에서 더 성공적이고 알차게 일하는데 도움이 된다. 만약 직업을 바꿀 시기가 되었다면 이직에 관련된 훨씬 풍부한 아이디어를 얻을 수 있을 것이다.

더 만족스러운 직업을 찾을 수 없다면 지금 하고 있는 일을 사랑하라.

대부분의 직장에서는 직원들에게 업무수행에 있어서 융통성을 발휘할 수 있는 다양한 기회를 제공하고 있다는 것을 명심하라. 당신의 요구가 반영되도록 현재의 업무에 변화를 주는 방법을 아래에 제시한다.

- 유능한 업무 보조인을 찾는다.

- 효율적인 시스템을 실행하고 직속 부하에게 그것을 사용하도록 한다.

- 사람들의 회의준비를 돕기 위해 의제를 공급한다.

- 자신과 견해가 다른 사람들에게 조언을 구한다.

- 전문가 단체에 가입하여 인맥을 쌓는다.

- 자극이 되는 동료들이 많다는 것을 획인하고 혼자 하는 업무는 다른 사람에게 위임한다.

- 프로젝트를 찾아서 자발적으로 이끌어 본다.

- 상사에게 그들의 기대치를 솔직하게 말해 줄 것을 요청한다.

- 한 팀의 일원이 되어 일해 본다.

원하는 바를 성취하기 위해 자신의 자산을 활용하라.

최고의 성공비결이란 간단히 말해 자신의 장점을 발휘하고 단점을 보완하는 것이라 하겠다. 이렇게 하는 방법을 몸소 익히게 되면 성공할 수 있고 자신의 일을 사랑하게 될 것이다. 여기 이 유형의 장점과 단점 목록을 제시한다. 개개인 모두가 특별하지만 다음 목록의 많은 부분을 자신에게 적용할 수 있을 것이다.

업무와 관련한 이 유형의 강점

- 현실적이고 성과 지향적이다.

- 의무를 성실하게 이행하고 필요한 경우 냉정해질 수 있다.

- 초지일관 조직의 목표를 향해 나아간다.

- 신중하고 정확하며 일을 올바르게 처리하려고 한다.

- 확립된 순서와 절차를 따르려고 한다.

- 논리성, 일관성, 실용성이나 효율성이 없는 일을 알아보는 능력이 뛰어나다.

- 조직적인 능력이 뛰어나고 객관적인 결정을 잘 내린다.

- 전통조직의 가치를 믿고 거기서 일을 잘 해낸다.

- 책임감이 강하다. 말한 것을 행하는 일을 중요하게 여긴다.

- 분명한 직업윤리를 갖고 있다. 효율적이고 생산적일 필요가 있다.

- 상식적이고 현실적인 시각의 소유자이다.

업무와 관련된 이 외각사통형의 약점

- 절차를 따르지 않거나 꼼꼼하지 못한 사람들을 못 견딘다.

- 새롭고 검증되지 않은 아이디어를 수용하기 꺼린다.

- 변화에 저항하고 불편해한다.

- 비효율이나 지나치게 긴 과정을 못 견딘다.

- 미래보다 현재의 필요에만 관심이 있다.

- 목표를 추구하는 과정에서 사람들을 희생시키는 경향이 있다.

- 미래의 가능성을 보지 못한다.

- 정책이나 결정이 사람들에게 끼치는 영향에 대해 둔감하다.

- 반대 의견에 귀 기울이려 하지 않는다.

외각사통형의 성공 비결

여유를 가져라.

사람들에게 미칠 영향을 고려하라.

유연한 태도를 가져라.

 

1) 전통주의자(실리주의자)의 나) 내각사통형

 

0; 이 유형이 만족할 수 있는 직업의 성격

아래 목록을 자신이 중요하다고 생각되는 순서를 다시 정해서 현재와 과거의 직업 중 특히 좋았던 부분이나 싫었던 부분을 생각해 보고 다양한 경험을 관통하는 일관된 주제를 찾아보기 바란다.

1. 기능적인 일. 중요한 사실과 사소한 내용을 기억하는 능력을 이용하는 일.

2. 신중하고 논리적이고 효율적인 방식으로 서비스를 제공하는 일. 표준절차를 이용하는 일이면 더욱 좋다.

3. 혼자 일할 시간이 많고 독립적으로 하는 일. 뛰어난 집중력을 이용하여 업무를 완수하는 일.

4. 안정되고 전통적인 환경에서 하는 일. 불필요한 위험을 무릅쓰거나 집중되지 않은 방법을 사용할 필요가 없는 일.

5. 결과가 눈에 보이고 측정 가능한 일. 기준을 지키는 것이 필수불가결한 일.

6. 목표가 분명하고 조직의 체계가 명확하게 짜여진 일.

7. 자신이 한 일을 설명하거나 제시하기 전에 준비할 시간이 충분한 일. 일대일이나 소그룹 환경이면 더욱 좋다.

8. 책임이 점점 커지는 일. 자신이 한 일로 평가받고 공헌이 인정되는 일.

9. 자신의 현실적인 판단과 경험을 높이 평가하고 보상해주는 환경에서 하는 일.

10. 스스로 목표를 세우고 그것을 달성하도록 필요한 자원이 제공되는 일.

 

0; 내각사통형애 맞는 직업

아래 직업목록을 살펴볼 때 어떤 성격유형을 가졌던 모든 직업에 대해 성공을 거둘 수 있다는 점에 주의하자. 다음은 특히 이 유형이 만족을 느낄 만한 직업의 목록과 그 이유들이다. 여기에서 제시한 직업목록 중 미처 생각하지 못했던 직업에 대해서도 그 가능성을 알아야 한다.

비즈니스 분야

회계 감사관 / 중간 관리자 / 회계사 / 매니저 및 감독관 / 워드프로세서 / 기능사 / 경영능률 전문가 및 분석가 / 보험업자 / 물류와 공급 매니저 / 준법 검사인 / 최고정보 책임자 / 보험 계리인 / 상업 및 부동산 분야 자산 관리자 / 수금원 / 건축 감리사 / 정부 시찰자 / 건축현장 소장 / 구매 대리인과 계약 전문가 / 원가 관리사 / 보험 조사관 / 통계학자 / 기술문서 담당자 / 협회 관리자 및 고문 / 감정평가사

이 유형은 비즈니스 분야의 직업을 좋아하는 경향이 있고 시스템을 관리하거나 일을 원만하게 운영하는 일에 뛰어난 능력을 보인다. 이들은 전통적이고 제도화된 조직을 선호하는 편이고 이들의 존재는 조직운영을 안정시키는 효과를 가져 온다. 이들은 비용과 수입을 추적하는 일을 효율적으로 해내며 실수를 고치지 않고 넘어가는 일이 없다. 이들이 관리자라면 직원들의 역할을 분명하게 설정해 주고 일하는 방식을 정해준다. 이들은 눈에 보이는 상품이나 서비스를 생산하는 비즈니스를 선호하는 일이 많다.

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판매 및 서비스 분야

경찰관 및 수사관 / 국세청 직원 / 공무원 / 군 장교 / 공인중개사 / 스포츠 장비 및 상품 판매원 / 교도관 / 산업안전 보건 엔지니어 / 화재예방 전문가 / 선장 / 항공기 조종사 / 보호 감찰관 / 조경 관리자 / 항공 기관사 / 우체국장 및 우편물 관리자 / 환경감시원 / 입국심사원 및 세관조사관 / 건축 설계사 / 농부 / 총기 제작자 / 악기 제작자 / 항법사

이 유형이 공무관련 직업에 자주 끌리는 까닭은 공동체에 봉사하고 싶은 욕구가 있기 때문이다. 이들은 사람들에게 봉사하는 시스템을 관리하는 일을 좋아한다. 이미 짜인 환경에서 일을 잘 하고, 지시와 감독에 능하다. 이들은 지식과 경험을 활용하여 현안을 효율적이고 단호하게 처리한다. 사실과 세부사항을 꼼꼼하게 기억하고 모든 일에서 실질적인 판단력을 발휘한다. 이 유형은 자신이 겪어본 물건을 판매하는 일을 즐긴다.

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금융 분야

은행 감독관 / 투자 유가증권 관리자 / 조세 감독관 / 주식 중개인 / 부동산 개발자 / 신용 분석가 / 예산 담당자 / 원가 관리사 / 회계 담당자 및 최고 재무책임자

내각사통형에는 숫자 감각이 뛰어난 사람이 많다. 이들은 사실과 세부사항을 잘 기억하고 자신의 견해를 뒷받침할 수 있는 증거를 인용하는 능력이 있다. 쉽게 산만해지지 않으며 임무를 정확하고 꼼꼼하게 완수하기 위해 열심히 노력한다. 금융관련 직업은 혼자서 일하고 많은 정보를 흡수하는 능력과 계산을 치밀하게 해내는 능력을 필요로 한다.

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교육 분야

교장 / 기술, 공업, 수학, 체육과목 교사 / 사서 / 관리자 / 아키미스트

내각사통형은 교육 분야의 직업에서 만족을 느끼는 일이 많은데 특히 행정이나 기술과목과 관련되어 있을 경우 더욱 그렇다. 이들은 학교나 커리큘럼의 운영을 잘 감독하고 실질적인 가능성과 시스템을 관리할 수 있는 방법을 찾는다. 행정업무나 도서관과 관련된 직업은 독립적으로 일할 수 있고 객관적인 분석능력을 이용하여 시험점수나 예산과 같은 자료를 정리하거나 감독할 수 있다. 교사로서는 기술이나 현장학습의 기회가 많은 실용과목을 가르치는 것을 좋아한다.

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법률 및 기술 분야

법률 연구원 / 전기 기술자 / 엔지니어 / 정비사 / 컴퓨터 프로그래머 / 기술문서 담당자 / 법률 비서 및 보조원 / 약품영업 직원 및 제약회사 연구원 / 뇌전도학자 및 기사 / 지질학자 / 기상학자 / 항공 정비사 / 기계 및 산업, 전기 기사 / 농업학자 / 신뢰성 공학자(제품이 고장 나는 원인을 과학적으로 해명하고 이를 기초로 고장을 없애는 노력을 하는 사람) 데이터베이스 관리자 / 네트워크시스템과 데이터 컴뮤니케이션 분석가 / 웹 기획자 / 컴퓨터 엔지니어 / 전산장비수리 기사 / 하드웨어 기술자 / 하드웨어 및 소프트웨어 테스터 / 판사 및 사법관 / 범죄학자와 탄도학 전문가 / 법원 서기 / 전자제품 수리원

내각사통형이 이들 직업을 가지면 기술적 능력을 사용할 수 있고 정확성을 요하는 생산물을 다루게 된다. 이들은 오류와 실수를 잘 잡아내고 필요한 절차와 시스템을 충실하게 따른다. 위와 같은 직업을 가질 경우 대개 혼자서 일할 수 있고 강한 집중력을 발휘할 수 있으며 사실에 대한 뛰어난 기억력과 기술 습득력을 이용할 수 있다.

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보건의료 분야

수의사 / 일반외과의 / 치과의사 / 간호 행정가 / 의료기관 행정가 / 약사 / 검사실 기사 / 의료 연구원 / 1차 전문의사 / 생명공학 기사 / 운동 생리학자 / 약국 보조원 / 수술 전문인 / 치과교정 전문의 / 검시관 / 공중보건 책임자 / 생물 표본 기사 / 환경과학 기술자 / 의무 기록사 / 뇌전도 학자

내각사통형은 의료 관련 직업에 끌리는 일이 많은데 특히 병원의 전통적 구조 내에 있는 직업들을 선호한다. 이들은 환자의 말을 경청한 뒤 신중하고 보수적인 조언과 치료계획을 제시한다. 이들은 또한 의료 환경 내에서 양심적으로 일하고 주어진 책임을 완수하며 자신이 기여한 바에 대해 긍지를 갖는 훌륭한 행정가가 될 수 있다. 이 유형은 일을 제시간에 마쳤을 때 보상이 주어지는 환경을 좋아한다. 또한 사실적인 정보를 쉽게 습득하고 영구히 기억할 수 있기 때문에 치과와 제약분야에서도 좀 더 기술적인 면에 끌리는 경우가 많다.

 

 

0; 구직활동의 최적화

자기 성격유형의 장단점을 알고 있으면 구직활동에 큰 도움이 된다. 자리나 유망한 고용주에 대해 조사하고 이력서를 작성하는 것에서부터 인터뷰를 준비하거나 연봉을 협상할 때도 사람들은 자신의 성격 유형대로 행동한다. 자신의 장점을 활용하고 단점을 보완한다면 구직활동을 더욱 성공적으로 해나갈 수 있다.

성격유형의 차이로 때로는 눈에 잘 띄지 않기도 하고 어떤 경우에는 극적으로 드러나기도 한다. 구직과정에서는 성격유형과 같은 미묘한 변수가 성공이냐 실패냐를 가르기도 한다. 외향적인 사람들은 폭 넓은 인맥형성을 즐기는 편이고 내향적인 사람들은 이미 아는 사람들을 계속 만나는 것처럼 좀 더 제한적이고 좁게 인맥을 쌓는 경우가 많다. 감각형들은 한정된 범위의 사람들을 만나는 경향이 있고, 직관형의 사람들은 자기와 관련 없어 보이는 사람들까지 포함하여 폭 넓게 사람들을 만나는 편이다. 감정형의 사람들은 매우 사적이고 친근하게 관계를 맺는 반면, 사고형 사람들은 더 객관적이고 초연한 태도로 사람들과 관계를 맺는다. 마지막으로 판단형은 모임에서 소수의 사람들에게 제한적인 질문을 하지만 인지형의 사람들은 온종일 상대방에게 모든 종류의 질문을 퍼부을 수도 있다.

 

 

0; 성공적인 구직활동 방법

이 유형은 열심히 일하고자 하는 욕구의 세부사항과 약속을 일일이 기억할 수 있는 능력이다. 그러나 이미 검증된 전통적 방식만을 선호하고 분명하게 드러나 있지는 않는 보다 치밀한 방식을 놓치는 경향이 있으므로 주의해야 한다.

이 유형의 가장 효과적인 전략은 자신이 가진 능력을 발휘하는 것이다.

선택 가능한 직업들에 대해 완벽히 조사하고 철저하게 정보를 수집한다.

- 인내심을 갖고 취업 활동에 필요한 정보를 수집한다. 자신에게 맞는 직업을 찾는 데는 몇 달이 걸릴 수도 있다는 사실을 기억한다.

- 자신을 잘 아는 사람들에게 연락을 취한다. 특히 과거에 함께 일했던 사람 중 지금은 다른 직업을 갖고 있는 사람들 또는 그들이 추천하는 사람들을 만나 본다.

자신에 대한 마케팅 자료를 신중하게 준비한다.

- 객관적인 눈으로 자신이 쓴 이력서의 서류를 살펴본다. 그것들이 자신에 대한 어떤 메시지를 담고 있는지 자문한다. 이것은 나를 정확하게 반영하고 있는가?

- 서류에 과거의 업적이 포함되었는지를 확인한다. 필요한 경우에는 추천장을 받아 첨부한다.

회사의 구인절차를 끈기 있게 따른다.

- 전체적인 정보수집의 일환으로 기업의 채용절차를 알아둔다. 조직이 돌아가는 방식에 자신의 구직방식을 맞춘다.

- 조직의 명령계통을 존중하면서 자신이 어떤 직원이 도리 것인지를 보여준다.

모든 세부사항을 꼼꼼하게 챙기고 마무리 짓는다.

- 구직과정과 관련된 크고 작은 일을 마무리 짓는데 에너지를 집중한다. 전체 계획을 세우고 진행상황을 점검하고 감사 메일을 보내고 확인전화를 한다.

- 조직적으로 행동한다. 자신의 재능을 보여주고 끈질기게 버티는 일을 두려워하지 않는다.

신중하고 현실적으로 판단한다.

- 어떤 일자리를 제안 받았을 때 신중하게 생각할 수 있는 시간을 요청한다. 미래의 고용주에게 자신은 약속을 진지하게 생각한다는 점과 상대의 제안에 대해 주의 깊게 생각하는 모습을 보여준다.

- 현재의 취업시장과 자신의 재능에 대해 현실적으로 판단한다. 추론 능력을 발휘하여 논리적인 결정을 내린다.

 

 

0; 구직활동 중 이 유형이 주의해야 할 점

내각사통형에게는 보편적으로 다음과 같은 단점이 있을 수 있는데 이들의 단점은 단지 구직활동만이 아니라 인생의 다른 측면에도 영향을 미친다. 그러므로 아래의 항목들을 하나하나를 과거경험과 결부시켜 생각해 보는 것이 도움이 될 것이다. ‘이건 나한테 맞는 얘기일까?’라고 스스로에게 물어보고 만약 그렇다면 ‘어떤 점이 내가 원하는 일을 성취하는데 방해가 되었나?’에 대해 생각해야 한다. 자신이 가진 단점을 극복하기 위해서는 3차 기능인 감각과 열등기능인 사고를 의식적으로 개발해야 한다. 쉽지는 않겠지만 자신에게 부족한 기능을 많이 사용하면 할수록 앞으로 문제는 더욱 적게 발생할 것이다.

분명해 보이지 않는 직업들에 대해서도 가능성을 고려한다.

- 현재 존재하지 않는 직업들의 가능성을 찾아본다. 흥미를 느끼는 직업의 목록을 최대한 적어본다.

- 해당 분야에 직접적인 경험이 없다는 이유만으로 선택할 수 있는 직업을 제외하지 않는다.

자신의 결정이 미치는 영향을 간과하지 않는다.

- 취업을 고려중인 직업에 종사하는 자신의 모습을 상상해 본다. 5년 뒤, 10년 뒤 아니면 20년 뒤의 자신의 모습을 상상한다. 성장 가능성이 있는지, 분야를 바꾸거나 책임영역을 넓힐 기회가 있는지 신중히 생각한다.

- 장·단기 목표를 수립하여 구직활동 중 척도로 사용한다. 가능성이 있는 직업을 장·단기 목표와 비교해 보고 미래 목표를 단기적 목표와 바꾸는 것은 아닌지 살펴본다.

조심성이 지나치고 사고가 경직되기 쉬운 경향이 있으므로 주의한다.

- 과거에 한 일과 전혀 다른 일을 할 수 있는 가능성을 열어 놓는다. 직업만족을 찾기 위해서 합당한 위험을 감수할 것을 고려한다.

- 자신의 생각이 정해진 틀을 벗어나지 못하는 것 같은 생각이 들 경우에는 친구나 전문가들에게 상담을 요청한다.

구직과정에서 인간적 요소를 고려한다.

- 상식적인 일이나 자격을 가지고 있는 을은 물론이고 자신의 진실한 감정과 동기에 대해 여유를 갖고 생각해 본다. 직업은 물론 자신의 인생에서 진정 중요한 것이 무엇인지 자문해 본다. 자신의 인생에서 정말 중요한 부분에 대해서는 절대 타협하지 않는다.

- 면접 과정에서 사람들의 감정에 주의를 기울인다. 무의미하다고 생각되는 예의범절도 지킬 필요가 있다. 왜냐하면 어떤 사람들은 그러한 것을 중요하게 여기기 때문이다.

일에 대한 열정을 표현하고 적극적으로 자신을 마케팅한다.

- 자신이 어떤 직업에 관심을 가지고 있는지를 사람들에게 알린다. 자기 자신과 그 자리에 대한 열정과 에너지를 표현한다.

- 자신의 능력을 과소평가하지 않는다. 과거에 성취한 것과 자신이 회사에 기여할 수 있는 부분에 대해 이야기하여 자신감을 나타낸다.

 

0; 내각사통형을 위한 마지막 조언

지금까지 이 유형의 성격유형에 대해 구체적으로 살펴보았다. 이제 자신의 장점과 기질의 어떤 면이 특정 직업과 구직방법에 맞는지 알게 되었을 것이다. 그러나 앞에서 제시한 직업들이 꼭 마음에 들지만은 않았을 수도 있다. 다음 마지막 단계에서는 자신이 바라는 직업과 그 분야를 좁혀 보도록 하겠다.

성격유형뿐만 아니라 자신의 가치관, 관심사, 기술 같은 다른 요소들도 직업만족 수준을 높이는데 기여한다. 즉 자신의 직업이 서로 잘 맞으면 맞을수록 더욱 만족함을 얻게 된다. 이제 전략적인 취업계획을 수립하기 위해 지금까지 배운 모든 것들은 총동원할 준비를 하라. 하지만 어쩌면 현재 일자리를 유지하는 것이 더 현명한 결정일 수도 있다. 재정적인 압박, 가족들의 기대, 어려운 시장상황 등 다양한 이유 때문에 그렇다. 그래도 기운을 내야 한다. 지금까지 이 책을 통해 배운 것들은 현재의 일자리에서 더 성공적이고 알차게 일하는데 도움이 된다. 만약 직업을 바꿀 시기가 되었다면 이직에 관련된 훨씬 풍부한 아이디어를 얻을 수 있을 것이다.

더 만족스러운 직업을 찾을 수 없다면 지금 하고 있는 일을 사랑하라.

대부분의 직장에서는 직원들에게 업무수행에 있어서 융통성을 발휘할 수 있는 다양한 기회를 제공하고 있다는 것을 명심하라. 당신의 요구가 반영되도록 현재의 업무에 변화를 주는 방법을 아래에 제시한다.

- 유능한 조력자를 찾아라.

- 한 번에 한 가지 프로젝트를 수행하라.

- 효율적인 시스템을 시행하고 직속 부하에게 그것을 시용하도록 요청한다.

- 회의에 좀 더 참석해 본다.

- 균형을 맞추기 위해 다른 의견도 고려한다.

- 회의 전에 회의 안 건을 미리 알아보고 준비한다.

- 방해를 피할 수 있는 방법을 찾는다.

- 상관에게 그들의 기대치에 대하여 분명히 말해 달라고 요청한다.

- 단기 목표를 설정한다.

원하는 바를 성취하기 위해 자신의 자산을 활용하라.

최고의 성공비결이란 간단히 말해 자신의 장점을 발휘하고 단점을 보완하는 것이라 하겠다. 이렇게 하는 방법을 몸소 익히게 되면 성공할 수 있고 자신의 일을 사랑하게 될 것이다. 여기 이 유형의 장점과 단점 목록을 제시한다. 개개인 모두가 특별하지만 다음 목록의 많은 부분을 자신에게 적용할 수 있을 것이다.

업무와 관련한 내각사통형의 강점

- 신중하고 정확하며 일을 한번에 제대로 해내려고 한다.

- 확립된 절차와 정책을 기꺼이 따르려고 한다.

- 한 번에 한 가지 일에 매우 강한 집중력을 발휘할 수 있다.

- 혼자서 일할 수 있는 능력이 있다

- 조직하는 능력을 갈고 닦기 위해 노력한다.

- 사실과 세부사항에 완전히 집중할 줄 안다.

- 전통적인 구조를 높이 평가하고 그런 곳에서 일할 수 있다.

- 책임감이 강하고 말한 것을 실행에 옮기려 한다.

- 직업윤리의식이 확고하고 효율성과 생산성을 중요시 한다.

- 목표를 달성하기 위해 끈기와 투지를 발휘한다.

- 상식적이고 현실적인 안목을 갖고 있다.

업무와 관련된 내각사통형의 약점

- 새롭고 검증되지 않은 아이디어를 받아들이기 힘들다.

- 변화에 저항하거나 불편해 한다.

- 시간이 오래 걸리는 과정을 견디기 힘들다.

- 현재의 요구에 집중하는 정도로 요구에 집중하지 않는다.

- 융통성이 부족하여 필요할 때 적응하지 못한다.

- 나무를 보고 숲 전체를 보지 못한다. 행동에 끼치는 영향을 보지 못한다.

- 정책과 결정이 사람들에게 어떤 영향을 미칠 것인지에 대한 예측력이 떨어진다.

- 결과가 보장된 상황에서는 방향을 바꾸거나 속도를 조절하려 하지 않는다.

- 필요한 변화를 지지하지 않고 위험을 감수하려 하지 않는다.

내각사통형의 성공 비결

여러 가지 가능성을 받아들여라.

사람들에게 미치는 영향을 고려하라.

변화를 받아들여라.

 

 

1) 전통주의자(실리주의자)의 다) 외각정통형

 

0; 이 유형이 만족할 수 있는 직업의 성격

아래 목록을 자신이 중요하다고 생각되는 순서를 다시 정해서 현재와 과거의 직업 중 특히 좋았던 부분이나 싫었던 부분을 생각해 보고 다양한 경험을 관통하는 일관된 주제를 찾아보기 바란다.

1. 삶의 질을 높일 수 있는 ㅂ장식으로 일하면서 사람들과 따뜻하고 성실한 관계를 맺을 수 있는 일.

2. 사람들에게 현실적 이득을 줄 수 있는 일. 필요한 기능을 사용하기 전에 그것을 완벽하게 습득할 시간이 있는 일.

3. 많은 사람들과 함께 일하면서 권한을 행사할 수 있는 일. 그리고 사람들이 공동의 목표를 향해 조화롭게 나아갈 수 있도록 돕는 일.

4. 기대치가 분명하고 객관적인 기준에 따라 자신의 일을 평가받을 수 있는 일.

5. 동료, 고객, 환자 등 사람들 간에 갈등과 긴장이 없는 협조적 한경에서 할 수 있는 일.

6. 스스로 결정할 수 있는 일. 프로젝트의 모든 부분이 자신이 설정한 대로 되었는지 확인하기 위해 효과적인 절차를 사용할 수 있는 일.

7. 일과 중에 사람들과 상호작용할 수 있는 기회가 많고 의사결정과정에 주체적으로 참여할 수 있는 일.

8. 일이 원만하고 효율적으로 돌아가도록 자신의 일과 주위 사람들의 일을 조직할 수 있는 일.

9. 나의 성취에 대하여사람들이 찬사를 보내는 우호적인 환경에서 할 수 있는 일. 동료들과 친구처럼 지내는 환경에서 하는 일.

10.명령계통이 분명하고 권위가 존중받는 조직적인 환경에서 하는 일.

 

0; 외각정통형애 맞는 직업

아래 직업목록을 살펴볼 때 어떤 성격유형을 가졌던 모든 직업에 대해 성공을 거둘 수 있다는 점에 주의하자. 다음은 특히 이 유형이 만족을 느낄 만한 직업의 목록과 그 이유들이다. 여기에서 제시한 직업목록 중 미처 생각하지 못했던 직업에 대해서도 그 가능성을 알아야 한다.

상담 및 교육 분야

의료 및 치과 보조원 / 언어 병리학자 / 운동 생리학자 / 가정의 / 간호사 / 치과의사 / 의료담당 비서 / 식이요법사 및 영양사 / 마사지 치료사 / 검안사 및 안경사 / 약사 및 약국 보조원 / 제약 기술자 / 호흡 치료사 / 수의사 / 면허 실무 간호사(LPN) / 재택 건강 보조원(간호 조무사) / 1차 진료의사 / 물리 치료사 / 가정건강담당 사회복지사 / 개인 트레이너 / 호스피스 근로자 / 놀이 치료사 / 방사선 피료사 / 이료기관 행정가 / 지압사 / 교정치료사 / 치과 위생사 / 투석기사 / 에어로빅 강사

외각정통형이 보건의료 분야에 끌리는 이유는 이들에게 사람들을 직접 상대하면서 도움을 줄 수 있는 능력이 있기 때문이다. 이들은 자신의 기술로 환자의 고통을 줄이고 상처를 치료하는데 도움을 주려한다. 실용적인 기술을 즉각 작용하면서 표준절차를 따르는 직업에서 뛰어난 능력을 보인다. 외각정통은 환자의 동료들과 강한 유대관계를 맺을 수 있다.

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교육 분야

초등학교 교사 / 특수교육 교사 / 보육사 / 가사과목 교사 / 운동 코치 / 두 개 언어 병용 교사 / 간호 강사 / 종교교육 책임자 / 교장

외각정통형이 교사가 된다면 직접 참여하고 모범을 보이는 교욱을 한다. 특히 이들은 어린이와 특수교육이 필요한 아동들에게 끌리는데 그들에게 기본적인 기능을 가르치면서 보람을 찾게 된다. 어린이들과 직접 소통하면서 일하는 것은 이 유형의 타고난 에너지와 열정을 북돋운다.

이 유형은 학교의 체계적이고 질서가 잡힌 환경에서 편안함을 느낀다. 이들은 신체를 활발하게 움직이는 것을 좋아해서 사람들에게 운동기술이나 협동의 중요성을 가르치는 것을 즐긴다.

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사회복지 및 상담 분야

사회복지사 / 지역사회 복지사 / 전문 자원봉사자 / 종교 교육자 / 상담가 / 성직자 , 사제, 랍비 / 근로자 지원 상담사 / 아동 복지사 / 약물 중독 및 행동장애 상담사 / 노인 복지와 탁아 담당 사회복지사 / 재판 연구원 / 입법 보조원 / 법원서기 / 법원 속기가 / 호아무지 체험 전문가 / 법무보조

외각정통형은 자신이 속한 공동체의 든든한 후원자들이다. 이들은 시민 단체를 결성하고 유지하기 위해 자원 봉사하는 일이 많다. 따라서 사회복지분야의 일에서 보람을 얻는다. 사람들과 편안하게 만날 수 있고 여러 사람들 앞에서 쉽게 이야기할 수 있는 능력이 있기 때문에 공동체 활동과 관련된 직업에서 만족을 느끼기도 한다. 매우 구체적이고 의미 있는 방식으로 사람들을 돕는 일을 좋아하는 사람들은 상담, 종교, 교육, 목회에 끌리는 경우도 많다. 이들은 원래 보수적이고 전통적인 성향이 있고 기존의 주요 단체에 들어가서 일하는 것을 좋아한다.

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비즈니스 분야

홍보 책임자 / 대출담당 직원 및 상담원 / 판매 대행업자 / 텔레마케터 / 중간 관리자 / 소매점 주인 및 점장 / 접수 담당자 / 인적자원, 교육훈련 분야 경영 컨설턴트 / 보험 설계사 / 신용 상담사 / 상품 기획자 / 고객 서비스 관리자 / 헬스클럽 운영자 / 여관 주인 / 상업 및 부동산 자산 관리사 / 어린이집 원장 / 고객 상담기술 관리자 / 기술변호사 / 급식 관리자 / 묘목장 및 온실 관리자 / 호텔 및 모텔 지배인 / 감정 평가사

외각정통형은 비즈니스 세계에서 많은 사람들을 만나고 목표달성을 위해 열심히 일할 수 있는 기회를 갖는다. 이들은 적극적으로 바쁘게 일하는 것을 좋아하고 고객과 접촉하기를 즐긴다. 부동산 중개인처럼 사람을 자주 접하는 업종에서 성공하는 경우가 많은데 왜냐하면 이들은 사람들과 긍정적인 관계를 맺고 이를 유지하기 위해 아주 적극적으로 노력하기 때문이다. 홍보와 마케팅 분야는 이 유형의 뛰어난 대인관계능력과 의사소통 능력을 필요로 한다. 이 분야의 직업들은 세부사항을 주의 깊게 챙기는 꼼꼼함을 요구하는데 이 유형의 조직적 능력은 이러한 직업에서 폭넓게 사용될 수 있다.

마지막으로 이 유형이 원만한 대인관계 능력과 자원동원 능력, 타이느이 요구에 대한 예민한 감각을 이용하여 크게 성공할 수 있는 분야가 영업이다. 이들은 개념이나 아이디어 복잡한 시스템과 같은 무형의 상품보다는 유형의 상품 판매를 선호하는 일이 많다. 특히 사람과 접촉하면서 한 상품의 특성에 관해 잘 이야기하는 능력이 필요한 소매업은 외각정통형에게 흥미로운 분야이다.

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판매와 서비스 분야

비행기 승무원 / 고객서비스 대행업자 / 장례식장 책임자 / 미용사 및 메이크업 전문가 / 연회 진행자 / 출장 요리사 / 가금 조달자 / 여행사 직원 / 생태관광 전문가 / 공인 중개사 및 부동산 브로커 / 라디오, 텔레비전, 케이블 방송 산업 마케팅 책임자 / 번역사 및 통역사 / 족보 학자 / 가정보건 의료 상품 판매자 / 스포츠장비 및 상품 판매원 / 보험 설계사 / 토지 임대 및 개발 전문가

외각정통형은 사람들을 직접 상대하여 일하면서 보다 즐거운 경험이 되도록 서비스를 제공할 수 있는 능력 때문에 서비스 분야의 직업에 끌리는 일이 많다. 고객서비스 대행업은 이들에게 그런 기회를 제공해 준다. 이 유형은 어려운 시기에도 끈기 있고 믿음직하게 버티며 위기에 처했을 때는 모든 일을 꼼꼼히 챙기는 위치로 부상하는 일도 많다. 장례식장 책임자는 업무 과정에서 보통 이상의 세심함과 타인에 대한 배려를 보여주어야 한다.

이 유형은 다양한 곳을 여행하고 사람들과의 접촉을 즐길 수 있는 비행기 승무원을 택하는 경우도 많다. 또한 식당이나 연회사업에서 따뜻하고 섬세하며 능력 있는 호스트, 호스티스가 될 수 있다. 고객들과 장기적인 관계를 맺을 수 있는 조건에서 이루어지는 판매, 특히 실용적인 상품을 판매하는 일을 즐기고 이 분야에서 두각을 나타낸다.

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사무 분야

비서 / 접수 담당자 / 회계장부 담당자 / 타자수

외각정통형은 대부분 사무직에서 필요로 하는 대인관계 기술 외에 뛰어난 손재주를 가지고 있다. 이들은 일단 어떤 기능을 익히면 절대로 잊는 법이 없다. 반복적인 업무를 정확하게 수행할 수 있고, 부기업무에 필요한 숫자감각을 가지고 있는 것이 보통이다. 이 유형의 사무직을 선택할 때 중요하게 고려해야 하는 점은 팀의 일원으로 인정받고 동료들과 원만한 대인관계를 맺는 능력을 인정받아야 한다는 것이다. 이들은 고립을 견디기 힘들어 한다.

 

 

0; 구직활동의 최적화

자기 성격유형의 장단점을 알고 있으면 구직활동에 큰 도움이 된다. 자리나 유망한 고용주에 대해 조사하고 이력서를 작성하는 것에서부터 인터뷰를 준비하거나 연봉을 협상할 때도 사람들은 자신의 성격 유형대로 행동한다. 자신의 장점을 활용하고 단점을 보완한다면 구직활동을 더욱 성공적으로 해나갈 수 있다.

성격유형의 차이로 때로는 눈에 잘 띄지 않기도 하고 어떤 경우에는 극적으로 드러나기도 한다. 구직과정에서는 성격유형과 같은 미묘한 변수가 성공이냐 실패냐를 가르기도 한다. 외향적인 사람들은 폭 넓은 인맥형성을 즐기는 편이고 내향적인 사람들은 이미 아는 사람들을 계속 만나는 것처럼 좀 더 제한적이고 좁게 인맥을 쌓는 경우가 많다. 감각형들은 한정된 범위의 사람들을 만나는 경향이 있고, 직관형의 사람들은 자기와 관련 없어 보이는 사람들까지 포함하여 폭 넓게 사람들을 만나는 편이다. 감정형의 사람들은 매우 사적이고 친근하게 관계를 맺는 반면, 사고형 사람들은 더 객관적이고 초연한 태도로 사람들과 관계를 맺는다. 마지막으로 판단형은 모임에서 소수의 사람들에게 제한적인 질문을 하지만 인지형의 사람들은 온종일 상대방에게 모든 종류의 질문을 퍼부을 수도 있다.

 

 

0; 성공적인 구직활동 방법

이 유형은 창의적인 문제해결력을 통해 구직활동을 훌륭히 수행할 수 있을 것이다. 그러나 구직과정에서 목표를 비현실적으로 세우거나 한 곳에 몰두하는 성향을 주의해야 한다.

이 유형에게 가장 효과적인 구직전략은 자신이 가진 능력을 발휘하는 것이다.

면접관과 우호적인 관계를 형성한다.

- 면접관에게 새로운 사람을 만나는 일을 즐기고 주변 사람을 편안하게 만드는 자신의 능력을 보여준다.

- 날카로운 관찰력과 친근한 분위기를 만들어 낼 수 있는 능력을 발휘해서 공통의 관심사를 찾아낸다.

사람들을 만나서 정보를 수집한다.

- 관심 있는 분야에서 일하는 사람들을 만나서 그 직업에 관해 출분하게 알아본다.

- 현재의 인맥을 확대한다. 만나는 사람들에게 자신이 자격을 가지고 있는 분야에 대해 알고 있을 만한 사람들을 소개해 달라고 부탁한다.

조직적이고 계획적으로 구직활동을 한다.

- 이력서 작성, 우편 발송, 전화통화 등에 드는 비용과 취업까지 걸리는 시간을 예상하여 계획표와 예산을 짠다. 편지를 쓰고 확인전화를 하는 시간을 매일 따로 정해 두고 자신이 전화한 사람에 과한한 기록을 간직해 둔다.

- 뛰어난 조직능력을 이용해서 읽기 쉽고 깔끔하게 만든 이력서의 지원 서류를 완성한다. 면접시간은 꼭 지키고 면접 후에는 감사 편지를 보낸다.

결단을 내린다.

- 일단 어떤 자리에 대해 관심이 있다고 판단이 되면 기회를 놓치지 말고 행동으로 옮긴다.

- 목표에 집중할 수 있도록 불가능하거나 덜 끌리는 직업을 제외한다. 겉보기는 화려하지만 안정성이 떨어지는 직업들에 끌려서 쉽사리 동요하는 일이 없도록 자신의 능력, 관심분야에 대해 현실적으로 판단한다.

 

 

0; 구직활동 중 이 유형이 주의해야 할 점

외각정통형에게는 보편적으로 다음과 같은 단점이 있을 수 있는데 이들의 단점은 단지 구직활동만이 아니라 인생의 다른 측면에도 영향을 미친다. 그러므로 아래의 항목들을 하나하나를 과거경험과 결부시켜 생각해 보는 것이 도움이 될 것이다. ‘이건 나한테 맞는 얘기일까?’라고 스스로에게 물어보고 만약 그렇다면 ‘어떤 점이 내가 원하는 일을 성취하는데 방해가 되었나?’에 대해 생각해야 한다. 자신이 가진 단점을 극복하기 위해서는 3차 기능인 감각과 열등기능인 사고를 의식적으로 개발해야 한다. 쉽지는 않겠지만 자신에게 부족한 기능을 많이 사용하면 할수록 앞으로 문제는 더욱 적게 발생할 것이다.

자신이 일단 건넜다고 생각되는 다리는 없애버리는 경향이 있으니 조심한다.

- 선택 가능한 직업들에 대해 모든 게 좋거나 모든 게 나쁘다고 생각하지 않도록 노력한다. 대부분의 상황에는 회색지대가 있으므로 그것을 찾아보자. 가끔은 타협이 필요한 때도 있다.

- 자신의 선택에 대해 여유를 갖고 신중하게 생각해 본다. 필요한 모든 정보를 모으기도 전에 성급히 결정을 내리는 것은 위험한 일이다.

쉽게 낙담하는 경향이 있으므로 조심한다.

- 건설적인 비판을 있는 그대로 받아들이고 그것을 자신에 대한 공격으로 생각하지 않는다.

- 취업활동과정에서 친구들의 지원과 격려를 요청한다. 같은 구직자들로부터 도움을 받는다.

개인적인 감정보다는 객관적이 정보를 바탕으로 결정을 내린다.

- 개인적인 느낌에만 의존하지 말고 객관적인 판단기준을 세운다.

- 한걸음 뒤로 물러나 상황을 좀 더 객관적으로 보려고 한다. 면접관에 대한 개인적인 감정을 근거로 어떤 직업에 대한 의견을 정하려는 충동을 억누른다.

- 어떤 직업을 선택하거나 어떤 행동에 돌입했을 때 그 논리적인 결과가 어떻게 될 지 자문해 본다.

좀 더 장기적인 취업계획에 초점을 맞춘다.

- 지금으로부터 1년, 5년, 10년 뒤의 목표를 세운다. 어떤 직업이나 일자리를 고려할 때 그 일이 자신이 세운 목표를 달성하는데 도움이 되는지를 생각해 본다.

- 불안하거나 불안정해지면 임시적인 일이라도 받아들이려는 경향이 있으므로 조심한다. 장기적으로 볼 때, 만족스럽지 않을 일자리는 타협하지 말라.

아직 알려지지 않는 직업을 찾아본다.

- 가능 직업의 목록을 작성할 때 ‘그 밖에 뭐가 없을까?’라고 자문해 본다. 직관력이 뛰어나면서 나에 대해서 잘 아는 친구들과 함께 아이디어를 내 본다.

- 본인이 어떻게 다른 종류의 업무에서도 능력을 발휘하는지 보여줄 방법을 찾는다.

 

 

0; 외각정통형을 위한 마지막 조언

지금까지 이 유형의 성격유형에 대해 구체적으로 살펴보았다. 이제 자신의 장점과 기질의 어떤 면이 특정 직업과 구직방법에 맞는지 알게 되었을 것이다. 그러나 앞에서 제시한 직업들이 꼭 마음에 들지만은 않았을 수도 있다. 다음 마지막 단계에서는 자신이 바라는 직업과 그 분야를 좁혀 보도록 하겠다.

성격유형뿐만 아니라 자신의 가치관, 관심사, 기술 같은 다른 요소들도 직업만족 수준을 높이는데 기여한다. 즉 자신의 직업이 서로 잘 맞으면 맞을수록 더욱 만족함을 얻게 된다. 이제 전략적인 취업계획을 수립하기 위해 지금까지 배운 모든 것들은 총동원할 준비를 하라. 하지만 어쩌면 현재 일자리를 유지하는 것이 더 현명한 결정일 수도 있다. 재정적인 압박, 가족들의 기대, 어려운 시장상황 등 다양한 이유 때문에 그렇다. 그래도 기운을 내야 한다. 지금까지 이 책을 통해 배운 것들은 현재의 일자리에서 더 성공적이고 알차게 일하는데 도움이 된다. 만약 직업을 바꿀 시기가 되었다면 이직에 관련된 훨씬 풍부한 아이디어를 얻을 수 있을 것이다.

더 만족스러운 직업을 찾을 수 없다면 지금 하고 있는 일을 사랑하라.

대부분의 직장에서는 직원들에게 업무수행에 있어서 융통성을 발휘할 수 있는 다양한 기회를 제공하고 있다는 것을 명심하라. 당신의 요구가 반영되도록 현재의 업무에 변화를 주는 방법을 아래에 제시한다.

- 동료나 직장상사와의 갈등해결을 시도해 본다.

- 상사에게 업무의 기대치를 확실하게 해 달라고 요청한다.

- 인간관계와 관련하여 긴장도가 높은 환경을 피한다.

- 조직 안이나 밖에서 의미 있는 일을 자원해서 해 본다.

- 업무 중에 충분한 인간적인 교류가 있다는 점을 생각해 본다.

- 직속 부하에게 효율적 시스템을 실행하도록 요청한다.

- 책임자가 아니라면 적절한 프로젝트를 찾아서 자원하여 책임져 본다.

- 당신의 결점을 재워줄 수 있는 사람을 사귄다.

- 단기목표를 세우고 달성한다.

원하는 바를 성취하기 위해 자신의 자산을 활용하라.

최고의 성공비결이란 간단히 말해 자신의 장점을 발휘하고 단점을 보완하는 것이라 하겠다. 이렇게 하는 방법을 몸소 익히게 되면 성공할 수 있고 자신의 일을 사랑하게 될 것이다. 여기 이 유형의 장점과 단점 목록을 제시한다. 개개인 모두가 특별하지만 다음 목록의 많은 부분을 자신에게 적용할 수 있을 것이다.

업무와 관련한 외각정통형의 강점

- 에너지가 넘치고 생산적이며 일을 마무리 지으려는 욕구가 강하다.

- 협력을 잘 하고 사람들과 조화로운 관계를 유지한다.

- 현실적이고 실용적인 태도를 갖고 있고 사실과 세부사항을 잘 다룬다.

- 천성적으로 남을 보살피고 도우려고 한다. 다른 사람의 후륭한 태도를 칭찬하고 격려한다.

- 결단역과 안정감이 있다.

- 조직의 전통을 유지하는 능력이 있다.

- 조직화 기술이 뛰어나고 확고한 업무윤리를 따른다.

- 전통적인 조직에서 일하는 것을 자랑스러워한다.

- 책임감이 강하다.

- 확립된 규칙과 절차를 잘 따른다.

- 상식적이고 현실적인 안목을 지닌다.

업무와 관련된 외각정통형의 약점

- 새롭거나 검증되지 않은 아이디어를 받아들이기 힘들다.

- 비판에 민감하다. 긴장된 업무환경에서 스트레스를 받는다.

- 미래보다 현재에 초점을 맞추려고 한다.

- 빠른 변화에 적응하기 힘들다.

- 과잉 반응하는 성향이 있고 불쾌한 상황을 피하려고 한다.

- 장시간 혼자 일하기가 힘들다. 사람들과 사귀는 것이 필요하다.

- 편파적인 태도를 보이는 경향이 있다.

- 다른 사람의 감정적 짐을 떠맡기 힘들다.

- 정보를 충분히 모으기 전에 성급히 결정을 내리는 경우가 있다.

- 독선적이고 완고해지기 쉽다.

- 상대방의 의견을 경청하고 받아들이기 어려워한다.

- 칭찬이나 감사의 표현이 없을 겨우 풀이 죽기 쉽다.

- 미래에 필요한 일에 집중하기 어려워한다.

외각정통형의 성공 비결

서두르지 마라.

아직 존재하지 않는 가능성을 고려하라.

매사에 지나치게 사적인 의미를 부여하지 마라.

 

 

1) 전통주의자(실리주의자)의 라) 내각정통형

 

0; 이 유형이 만족할 수 있는 직업의 성격

아래 목록을 자신이 중요하다고 생각되는 순서를 다시 정해서 현재와 과거의 직업 중 특히 좋았던 부분이나 싫었던 부분을 생각해 보고 다양한 경험을 관통하는 일관된 주제를 찾아보기 바란다.

1. 세심한 관찰력과 정확성이 요구되는 일. 세부사항을 잘 기억하는 능력을 사용할 수 있는 일.

2. 다른 사람들을 실질적으로 도울 수 있는 일. 정확성과 주의력이 많이 요구되는 일.

3. 뒤에서 일하면서 내 헌신과 공감을 표현할 수 있는 일. 자신의 기여가 제대로 평가되고 인정받는 일.

4. 전통적이고 안정적이며 질서가 잡힌 체계적인 환경에서 하는 일. 실질적이고 봉사 지향적인 결과가 나오는 일.

5. 표준적인 절차를 따르고 실질적인 판단이 필요하며 세심하고 조직적인 방식으로 매듭을 짓는 일.

6. 한 번에 하나의 프로젝트에 대해 자신의 모든 에너지를 집중할 수 있고 눈에 보이는 결과물이 생기는 일.

7. 사적인 작업공간이 있어서 장시간 방해받지 않고 완전히 집중할 수 있는 일.

8. 일대일로 다른 사람을 돕는 일. 개인의 가치관이나 신념을 공유하는 사람들과 함께 하는 일.

9. 조직적이고 효율적인 방식으로 주어진 과제를 완수할 수 있는 일.

10.사전에 준비할 시간을 충분히 갖지 못하고 사람들 앞에서 자신의 업무에 대해 발표하기를 자주 요구받지 않는 일.

0; 내각정통형애 맞는 직업

아래 직업목록을 살펴볼 때 어떤 성격유형을 가졌던 모든 직업에 대해 성공을 거둘 수 있다는 점에 주의하자. 다음은 특히 이 유형이 만족을 느낄 만한 직업의 목록과 그 이유들이다. 여기에서 제시한 직업목록 중 미처 생각하지 못했던 직업에 대해서도 그 가능성을 알아야 한다.

보건 의료 분야

치과 위생사 / 가정의 / 간호사 / 의료기사 / 물리치료사 / 의료장비 판매원 / 의료기관 행정가 / 식이요법사 및 영양사 / 안경사 / 의무 기록사 / 약사 및 약국 보조원 / 방사선 치료기사 / 호흡치료사 / 수의사 / 간호조무사 / 1차 진료의사 / 가정건강 보조원(간호 도우미) / 의료 및 치과 보조원 / 약품 영업자 / 호스피스 근로자 / 의료 연구원 / 생물학자 / 식물학자 / 치과의사 / 치과 교정 전문의 / 작업 요법사 / 생화학자 / 마사지 치료사 / 수술 전문인 / 치아연구소 기술자 / 교정 치료사 / 투석 기사

내각정통형은 자신의 기여가 사람들에게 직접적으로 영향을 미치는 분야에서 일한다. 이런 직업들은 대부분 고객이나 환자들과의 직접적인 일대일 접촉을 필요로 한다. 이들은 현실적이고 실용적인 방식으로 남을 돕는 일을 좋아한다. 위와 같은 직업을 통해 전통적 조직문화 내에서도 상대적으로 독립적으로 일할 수 있다. 의료분야에서는 기능을 배우고 사용하는 능력을 잘 발휘할 수 있고 사람들과 사적인 관계를 맺을 수 있는 기회가 있다.

=

사회복지 및 교육 분야

유치원 교사 / 사서 및 아키비스트 / 사회복지사 / 상담가 / 언어 병리학자 / 보호감찰관 / 가정건강 상담 사회복지사 / 아동복지사 / 약물남용 및 행동장애 상담가 / 오인복지와 탁아담당 사회복지사 / 초등학교 교사 / 특수교육 교사 / 족보학자 / 큐레이터 / 교육행정가 / 학생지도 상담사 / 종교교육자 / 노인복지담당 사회복지사 / 직업재활 상담사 / 역사학자 / 운동 트레이너 / 수렵 감시관 / 원예 및 특산물 재배자 / 검문전문 경찰 / 현악기 수리기사 / 레지던스 카운슬러 / 농부

내각정통형은 교육을 통해 타인을 돕고 사회에 기여할 수 있기 때문에 사회복지나 교육 분야에 흥미를 느낀다. 학생들과 상호작용을 하고 기본기를 가르칠 수 있는 초등학교 교사직을 선호하는 경우도 많다. 또한 교육행정직을 선호하는 경우도 많은데 특히 특수교육 분야를 책임지고 있거나 상대적으로 좁은 지역에서 근무할 때 그렇다. 이들은 자신의 기여가 인정되고 역할이 분명히 정해져 있는 조직 내에서 독립적으로 일하기를 원한다. 연구조사 분야의 일이 적성에 맞는 이유는 독립적으로 일할 수 있고 구체적으로 정해진 업무를 숳행할 수 있기 때문이다. 큐레이터는 조직하는 능력과 사실을 기억하는 능력을 발휘해서 기롯을 완전하고 정확히 만들어 보관해야 한다. 개인적으로 힘들기는 하겠지만 사회복지 분야는 내각정통형에게 큰 만족을 줄 수 있다. 이 분야의 직업은 일대일 인간관계와 독립적인 업무환경을 제공해주는데 모두가 이 유형에 맞는 일이다.

=

비즈니스 및 서비스 분야

비서 / 사무 관리자 / 고객서비스 대행업자 / 인사 관리자 / 컴퓨터 오퍼레이터 / 회계 담당자 / 신용 상담가 / 법률 보조원 / 가정보건의료 상품 판매원 / 잔디 관리 서비스 매니저 / 컴퓨터 지원 전문가 / 프랜차이즈 경영자 / 아키비스트 / 박물과 연구원 / 장의사 / 교부금 관리자 / 권리 분석가

내각정통형은 비즈니스나 서비스에 관련된 직업을 가지면 사람들과 일대일로 많이 만나게 되는데 이 유형은 그러한 것을 즐기는 편이다. 보조역할에서는 조직능력과 중요한 세부사항을 놓치지 않는 꼼꼼함을 발휘할 수 있다. 이들은 특히 자신이 존경하거나 좋아하는 사람을 잘 돕는다. 이런 직업을 갖기 위해서는 사람들이 필요한 정보나 지원을 얻을 수 있도록 도와주는 기능과 의사소통능력과 관련지식이 필요하다.

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크리에이티브 및 기술 분야

실내장식가 / 정기기사 / 점장 / 여관주인 / 예술가 / 음악가 / 우수고객 판매 책임자 / 상품 기획자 / 공인중개가 및 부동산 브로커 / 보석 세공사

내각정통형은 크리에이티브나 기술분야의 직업들이 반드시 서로 관련되어 있는 것은 아니지만 일정한 공통된 특징과 요구사항을 갖고 있다. 위의 직업 하나하나는 일상생활과 관련된 실제적인 일이다. 실내 장식가는 미적 감각을 이용해서 고객의 요구에 맞는 장식을 찾아준다. 이 일에는 세부사항에 대한 주의력이 필요하고 고객의 요구를 수행하는 과정에서 다른 사람과 협력하는 능력이 필수적으로 요구된다. 내각정통형은 보통 자신의 집을 꾸미는 일을 매우 중요하게 생각하기 때문에 집을 꾸미고 싶어하는 고객들의 요구를 쉽게 이해하고 표현할 수 있다.

전기기사는 기술적으로 정확해야 하고 표준규정을 따를 책임이 있다. 이 유형은 직접적인 업무에 집중하는 것을 좋아하고 자신이 습득한 기술을 사용하고 싶어 한다. 이들은 자신의 기여가 인정받는다고 느끼면서 고객이나 동료들과 의미 있는 관계를 맺을 수 있다면 전기기사의 일에 만족할 수 있다. 이 유형은 소매업 종사를 선호하는 경우도 많은데 특히 소규모 전문점이나 대형매장에 속한 전문점의 경우에 그렇다. 이들은 의상실 경영도 잘할 수 있다. 가게가 고객들에게 어떻게 비쳐지고 느껴질 것인가에 주목할 수 있는 능력 덕분에 가게를 성공적으로 운영하는 일이 많다. 이들은 한 번에 한 명의 고객을 상대하며 상대에게 어울릴 만한 의상이나 장신구를 찾아주는 일을 좋아한다. 고객들과 단골관계를 맺고 직원들을 따뜻하고 성실하게 대한다.

 

 

0; 구직활동의 최적화

자기 성격유형의 장단점을 알고 있으면 구직활동에 큰 도움이 된다. 자리나 유망한 고용주에 대해 조사하고 이력서를 작성하는 것에서부터 인터뷰를 준비하거나 연봉을 협상할 때도 사람들은 자신의 성격 유형대로 행동한다. 자신의 장점을 활용하고 단점을 보완한다면 구직활동을 더욱 성공적으로 해나갈 수 있다.

성격유형의 차이로 때로는 눈에 잘 띄지 않기도 하고 어떤 경우에는 극적으로 드러나기도 한다. 구직과정에서는 성격유형과 같은 미묘한 변수가 성공이냐 실패냐를 가르기도 한다. 외향적인 사람들은 폭 넓은 인맥형성을 즐기는 편이고 내향적인 사람들은 이미 아는 사람들을 계속 만나는 것처럼 좀 더 제한적이고 좁게 인맥을 쌓는 경우가 많다. 감각형들은 한정된 범위의 사람들을 만나는 경향이 있고, 직관형의 사람들은 자기와 관련 없어 보이는 사람들까지 포함하여 폭 넓게 사람들을 만나는 편이다. 감정형의 사람들은 매우 사적이고 친근하게 관계를 맺는 반면, 사고형 사람들은 더 객관적이고 초연한 태도로 사람들과 관계를 맺는다. 마지막으로 판단형은 모임에서 소수의 사람들에게 제한적인 질문을 하지만 인지형의 사람들은 온종일 상대방에게 모든 종류의 질문을 퍼부을 수도 있다.

 

 

0; 성공적인 구직활동 방법

이 유형은 창의적인 문제해결력을 통해 구직활동을 훌륭히 수행할 수 있을 것이다. 그러나 구직과정에서 목표를 비현실적으로 세우거나 한 곳에 몰두하는 성향을 주의해야 한다.

이 유형에게 가장 효과적인 구직전략은 자신이 가진 능력을 발휘하는 것이다.

가능성이 있는 자리가 나면 관련된 모든 사실을 수집하여 철저하게 조사한다.

- 자신이 고려중인 직업에 대해 가능한 많은 정보를 수집한다.

- 면접단계로 가기 전에 자신이 수집한 정보를 근거로 충분히 생각해 본다.

실질적으로 생각하여 사려 깊게 판단한다.

- 자신에게 맞는 직업의 기준을 세운 다음 구직과정에서 가능한 일자리가 생기면 그것을 근거로 비교해 본다.

- 가능성 있는 직업에 대해서 구체적이고 현실적인 판단을 내릴 수 있도록 의사결정 과정에서 객관적인 태도를 취허려 노력한다.

조직적이고 계획적인 취업활동을 한다.

- 워하는 직장에 지원서를 제출한다. 고용주가 자신에게 전화하기를 기다리지 말고 먼저 전화를 걸어 면접 약속을 정한다.

- 자신에게 시간을 내주었거나 면접을 한 사람들과 계속 연락을 취한다. 감사편지를 쓰고 직장을 구하면 그 사실을 알린다.

안정적이고 믿음직한 자신의 근무경험을 강조한다.

- 수상 경력이나 추천장 등 과거의 성공사례를 제시한다.

- 조직의 목표를 달성한 자신의 능력을 보여준다.

 

0; 구직활동 중 이 유형이 주의해야 할 점

내각정통형에게는 보편적으로 다음과 같은 단점이 있을 수 있는데 이들의 단점은 단지 구직활동만이 아니라 인생의 다른 측면에도 영향을 미친다. 그러므로 아래의 항목들을 하나하나를 과거경험과 결부시켜 생각해 보는 것이 도움이 될 것이다. ‘이건 나한테 맞는 얘기일까?’라고 스스로에게 물어보고 만약 그렇다면 ‘어떤 점이 내가 원하는 일을 성취하는데 방해가 되었나?’에 대해 생각해야 한다. 자신이 가진 단점을 극복하기 위해서는 3차 기능인 감각과 열등기능인 사고를 의식적으로 개발해야 한다. 쉽지는 않겠지만 자신에게 부족한 기능을 많이 사용하면 할수록 앞으로 문제는 더욱 적게 발생할 것이다.

현재 존재하지 않는 가능성을 열린 자세로 추구한다.

- 아이디어를 짜낸다. 불가능해 보이는 대안을 제외하려는 충동을 억제하면서 직업의 목록을 만든다. 목록 하나하나에 대해 깊이 생각해 보고 목록에서 제외하기 전에 ‘왜 안 되는지’를 여러 번 자문해 본다.

- 자신이 고려하고 있는 직업에 종사하는 사람들에게 그 직업에 대한 자격을 얻기 위해 어떤 교육을 받았는지 또는 면접 기회를 어떻게 얻었는지를 물어본다. 전통에서 벗어난 참신한 방법을 고려한다.

취업계획을 세우고 실행하는 동안 공격적인 자세를 갖는다. 아니면 적어도 자기주장이 강해야 한다.

- 경쟁적인 고용시장에서는 ‘우는 아이 떡 하나 더 준다.’는 속담이 진실일 수도 있다는 것을 깨닫는다.

- 어떤 기회도 놓치지 않기 위해 자신의 탁월한 조직능력과 꼼꼼한 태도를 활용한다. 면접 이후에도 가능성 있는 회사의 고용주에게 편지를 써서 여전히 그 자리에 관심이 있다는 것을 상기시킨다. 친한 친구나 옛 직장 동료들에게 연락해서 도움이 될 만한 사람들을 소개시켜 달라고 부탁한다. 무엇보다 중요한 것은 면접을 요청하고 면접관에게 자신이 원하는 자리에 대해 말하는 것이다.

자신의 열정과 대인관계 능력을 과소평가하지 않는다.

- 지나친 겸손함은 구직활동에 방해가 된다. 자신이 과거에 성취한 것을 강조한다. 과거의 직장상사가 작성한 평가서의 추천장을 제시하여 자신의 능력을 보여준다.

- 자신이 고용주가 찾는 바로 그런 사람이고 직장을 위해서 해줄 수 있는 것이 많다는 전제에서 출발한다. 대개의 고용자들은 자신감과 활력이 넘치는 사람을 원한다.

객관적인 태도를 취한다. 사적인 감정을 유일한 판단기준으로 내세우지 않도록 한다

- 면접이 끝나고 돌이켜 생각해 볼 시간을 가지기 전까지는 어떤 사람이나 자리에 대해 섣불리 판단을 내리는 일을 유보한다. 우호적인 분위기를 우정과 혼돈하기 쉬우므로 조심한다.

- 결정을 내리게 된 이유와 그 결과에 대해 생각해 본다. 면접관이나 직장에 대한 사적인 감정보다는 맨 처음 세운 구직기준을 토대로 자신의 선택에 따른 결과를 조목조목 적어본다.

거절당했을 때 상처를 입거나 실망하지 않는다.

- 거절당했을 때 상처를 받는 것은 자신의 관점에서 세계를 보기 때문이라는 것을 기억한다. 거절이란 대개 개인에 대한 것이 아니라 자격에 대한 것이다. 자신에게 맞는 직업을 찾는 데는 몇 주나 몇 달아 걸리기도 한다. 인내의 열매는 달다.

- 활기와 자신감이 없어질 때는 가족이나 친구에게 지원해 달라고 부턱한다. 친구들의 도움을 받아 변화를 시도한다.

경직되고 융통성 없는 태도를 버린다. 선택 가능한 직업을, 아주 좋기만 하거나 아주 나쁘기만 한 것으로 생각하지 않는다.

- 다시 한 번 맨 처음 세워놓은 기준으로 돌아간다. 필수 불가결한 요소들은 고수하되 덜 중요한 부분에 대해서는 유연한 태도를 갖는다.

- 어떤 직업에 대해 고려할 때 그 일을 하고 있는 자신의 모습을 상상해 본다. 친구와 함께 가능성이 있는 직업의 좋은 점과 나쁜 점을 따져보고 결정을 내리기 전에 그 직업의 양 측면에 대해 충분히 알아둔다.

 

 

0; 내각정통형을 위한 마지막 조언

지금까지 이 유형의 성격유형에 대해 구체적으로 살펴보았다. 이제 자신의 장점과 기질의 어떤 면이 특정 직업과 구직방법에 맞는지 알게 되었을 것이다. 그러나 앞에서 제시한 직업들이 꼭 마음에 들지만은 않았을 수도 있다. 다음 마지막 단계에서는 자신이 바라는 직업과 그 분야를 좁혀 보도록 하겠다.

성격유형뿐만 아니라 자신의 가치관, 관심사, 기술 같은 다른 요소들도 직업만족 수준을 높이는데 기여한다. 즉 자신의 직업이 서로 잘 맞으면 맞을수록 더욱 만족함을 얻게 된다. 이제 전략적인 취업계획을 수립하기 위해 지금까지 배운 모든 것들은 총동원할 준비를 하라. 하지만 어쩌면 현재 일자리를 유지하는 것이 더 현명한 결정일 수도 있다. 재정적인 압박, 가족들의 기대, 어려운 시장상황 등 다양한 이유 때문에 그렇다. 그래도 기운을 내야 한다. 지금까지 이 책을 통해 배운 것들은 현재의 일자리에서 더 성공적이고 알차게 일하는데 도움이 된다. 만약 직업을 바꿀 시기가 되었다면 이직에 관련된 훨씬 풍부한 아이디어를 얻을 수 있을 것이다.

더 만족스러운 직업을 찾을 수 없다면 지금 하고 있는 일을 사랑하라.

대부분의 직장에서는 직원들에게 업무수행에 있어서 융통성을 발휘할 수 있는 다양한 기회를 제공하고 있다는 것을 명심하라. 당신의 요구가 반영되도록 현재의 업무에 변화를 주는 방법을 아래에 제시한다.

- 동료 직원 간, 관리자들 간의 갈등을 해소하는 일을 해 보라.

- 조언을 통해서 당신의 부족한 면을 채우는데 도움을 줄 만한 사람을 찾으라.

- 상사에게 업무기대치를 분명하게 제시해 달라고 요청하라.

- 사람들 사이의 긴장이 팽팽한 환경에서 벗어나라.

- 근무평점을 통해서 직속부하를 평가하라.

- 개인적으로 흥미가 있는 시간이 충분하다는 것을 확인하라.

- 방해받지 않고 일할 수 있는 시간이 충분하다는 것을 확인하라.

- 회의주제를 미리 알아보라.

- 달성 가능한 목표를 세우라.

- 적극성 훈련프로그램에 참가해 보라.

원하는 바를 성취하기 위해 자신의 자산을 활용하라.

최고의 성공비결이란 간단히 말해 자신의 장점을 발휘하고 단점을 보완하는 것이라 하겠다. 이렇게 하는 방법을 몸소 익히게 되면 성공할 수 있고 자신의 일을 사랑하게 될 것이다. 여기 이 유형의 장점과 단점 목록을 제시한다. 개개인 모두가 특별하지만 다음 목록의 많은 부분을 자신에게 적용할 수 있을 것이다.

업무와 관련한 내각정통형의 강점

- 집중력이 강하다.

- 직업윤리 의식이 철저하다. 책임감이 강하고 열심히 일한다.

- 동료들과 관계를 조화롭게 유지하며 협력을 잘한다.

- 매우 현실적이고 실용적이다. 사실과 세부사항을 잘 다룬다.

- 사람들에게 봉사하는 것을 즐긴다. 동료나 부하에 대해 헙조적이다.

- 조직의 역사와 전통을 잘 따르고 유지하려 한다.

- 조직능력이 탁월하다.

- 충성심이 강하다.

- 순차적이고 반복적인 절차를 따르는 업무에 능하다.

- 책임감이 강하다. 자신이 한 말에 책임을 진다.

- 이미 정해진 방식에 따라 일하는 것을 좋아한다. 직함과 지휘에 대한 존경심이 있다.

- 상식적이고 현실적으로 판단한다.

업무와 관련된 내각정통형의 약점

- 자신의 가치를 과소평가 하는 성향이 있다. 자신의 요구를 주장하지 못한다.

- 새롭거나 입증되지 않은 아이디어를 받아들이기 꺼린다.

- 비판에 민감하다. 긴장도가 높은 환경에서 스트레스를 받는다.

- 미래나 숲 전체를 보기보다는 현재의 세부사항에 관심을 둔다.

- 지나치게 많은 일을 떠맡는 경향이 있다.

- 새로운 방식에 빠르게 적응하지 못한다.

- 동시에 지나치게 많은 일을 하는 탓에 과로하는 경향이 있다.

- 더 이상 필요 없거나 인정받지 못한다고 느낄 때 실망에 빠진다.

- 한 번 결정한 일은 바꾸려 하지 않는다.

내각정통형의 성공 비결

할 말은 솔직히 털어놓아라.

아직 존재하지 않는 가능성을 고려하라.

더욱 융통성 있고 자발적으로 행동하라.

 

 

2) 경험주의자(자유주의자)의 가) 외각사인형

 

0; 이 유형이 만족할 수 있는 직업의 성격

아래 목록을 자신이 중요하다고 생각되는 순서를 다시 정해서 현재와 과거의 직업 중 특히 좋았던 부분이나 싫었던 부분을 생각해 보고 다양한 경험을 관통하는 일관된 주제를 찾아보기 바란다.

1. 많은 사람들과 자발적으로 만나서 교류할 수 있는 일.

2. 날카로운 관찰력과 기억력을 발휘할 수 있는 일.

3. 직접 경험과 뛰어난 분석력을 통해서 문제를 해결하는 일.

4. 활동적이고 모험적이며 재미있는 일. 일의 진행 속도가 빠르고 위험을 무릅쓰고 새로운 기회를 모색할 수 있는 일.

5. 돌발적인 상황에 대응할 수 있는 일. 이 과정에서 요령 있게 만족스러운 문제해결을 꾀할 수 있는 일.

6. 규칙이나 재한이 많지 않은 환경에서 할 수 있는 일. 실용적이고 활기한 사람들과 함께 일하며 과제를 완수한 다음에는 자유로운 시간을 즐길 수 있는 일.

7. 다른 사람의 기준에 따르기보다는 자신의 필요한 생각에 따라 활동할 수 있는 일.

8. 실질적이고 논리적인 일. 추론능력을 잉요해서 어떤 시스템의 논리적 모순과 결함을 찾아내고 그것을 즉석에서 고칠 수 있는 일.

9. 위기상황에 자율적으로 대응 가능하고 위급한 문제를 적절히 처리할 수 있는 일.

10.이론이나 아이디어가 아니라 실제의 사람과 사물을 대하는 일. 노력을 통해 눈에 보이는 생산물이나 서비스를 직접 창출해 내는 일.

 

0; 외각사인형애 맞는 직업

아래 직업목록을 살펴볼 때 어떤 성격유형을 가졌던 모든 직업에 대해 성공을 거둘 수 있다는 점에 주의하자. 다음은 특히 이 유형이 만족을 느낄 만한 직업의 목록과 그 이유들이다. 여기에서 제시한 직업목록 중 미처 생각하지 못했던 직업에 대해서도 그 가능성을 알아야 한다.

판매, 서비스 및 활동적 분야

경찰관 / 소방관 / 의료 보조자 / 형사 / 수사관 / 교도관 / 공인 중개사 / 응급 구조원 / 운동 생리학자 및 스포츠 의학자 / 호흡 치료사 / 항공기 승무원 / 운동용품 판매원 / 보험사기 조사관 / 사설 탐정 / 개인 트레이너 /. 비행교관 / 항공기 기관사 / 헬리콥터 조종사 / 선장 / 군 장교 / 정보 전문가 / 보호 감찰관 / 카지오 매니저 / 범죄학자 및 탄도학 전문가 / 손해 사정사

외각사인형은 활동적인 직업에서 만족을 느끼는 경우가 많다. 판매나 서비스 같은 직업을 가지면 활동적이면서 다양한 변화를 경험할 수 있고 다양한 배경을 가진 사람들과 자주 교류할 수 있다. 이 분야는 주로 급속히 변화하는 상황에서 신속하게 생각하고 대처하며 긴장하는 가운데 냉정함을 유치할 수 있는 능력을 필요로 한다. 선천적으로 호기심이 많고 관찰력이 뛰어난 외각사통형은 훌륭한 형사나 조사관이 되는 경우가 많다.

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금융 분야

개인 재무 상담사 / 회계 감사관 / 주식 중개인 / 은행원 / 투자가 / 보험 설계사 / 예산 분석가

외각사인형은 금융 분야에 흥미를 느끼는 일이 많은데 특히 상황이 급속히 변화하고 일정한 위험이 따를 때 그렇다. 모험과 흥분을 좋아하나다는 것은 주식 시장에서 도박이나 투기를 할 가능성이 있다는 것을 의미한다. 이들은 문제해결이 필요한 직업을 즐기는 현실적이고 실질적인 인간형이다. 위와 같은 금융 분야에서는 대중과의 교류가 많은데 외각사통형의 편안하고 친근한 스타일은 사람들을 만나고 새로운 고객을 확보하는데 도움이 된다.

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엔터테인먼트 분야

스포츠 캐스터 / 기자 / 프로모터 / 여행사 직원 및 여행 가이드 / 무용수 / 바텐더 / 경매인 / 프로 운동선수 및 코치, 심판 / 헬스 강사 및 트레이너 / 연에 기획사 / 라디오, 텔레비전 토크쇼 진행자 / 텔레비전 카메라맨 / 음악가 / 스튜디오 및 무대 특수효과 기술자 / 배우와 연기자

외각사인형은 엔터테인먼트 분야의 직업에는 재미가 따르는 경우가 많은데 이것은 이 유형의 직업만족에 필수적이누 요소다. 이 유형은 ‘지금 이 순간’을 위해서 살며 활동적인 일을 좋아한다. 이들은 타고난 흥행업자이면서 모험과 스릴을 즐긴다. 이 유형 가운데 대다수가 스포츠맨이면서 ㄴ암들과 경쟁하거나 훈련시키는 일을 잘한다. 이들은 사람들과 어울려 일하는 것을 선호하고 매력적인 바텐더나 경매인이 될 수 있다.

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사업 및 수공업 분야

목수 / 장인 및 기능 보유자 / 농부 / 종합 건설업자 / 일반 도급업자 / 주방장 및 요리사 / 전기 기사 / 전자공학 전문가 / 학교의 기술 강사 / 물류와 공급 매니저 / 통신 네트워크 통합 전문가 / 토목 기사 / 산업 및 기계 엔지니어 / 측량 기사 / 뇌전도 학자 및 기사 / 방사선 기사 / 항공기 정비사 / 해양 생물학자 / 전산 장비 수리 기사 / 상업 및 부동산 분야 자산 관리사 / 시스템 운용자 / 컴퓨터 게임 개발자 / 잔디 관리 서비스 매니저 / 수송 코디네이터 / 공원 관리자 / 시청각 자료 전문가 / 조경사 / 삼림 감독관 / 운동 생리학자 / 지압사 / 무역과 산업 기술과목 교사 / 항공 조사관 / 토양 보전 전문가 / 사진작가 / 황무지 체험 전문가 / 항공 교통 관제사 / 목공 / 항공기 승무원 / 여행사 직원 / 건축 감리사 / 대장장이 / 생태 관광 전문가 / 배 대목

외각사인형이 수공업 분야에 끌리는 것은 실질적 대상을 가지고 일할 수 있고 효율적이며 경제적이고 기술적인 방법으로 도구를 사용할 수 있기 때문이다. 이들은 기계에 대한 이해와 손재주가 뛰어나다. 이들은 절대적인 시간제한(예를 들면 농사나 요리처럼)으로 가끔 심한 스트레스를 받는 일이 있어도 육체적이고 활동적인 일을 즐긴다.

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비즈니스 분야

공인 중개사 및 부동산 브로커 / 기업가 / 토지개발업자 / 도매상 / 소매상 / 자동차 판매운 / 사업운영 부문 경영컨설턴트 / 프래차이즈 경영자 / 웹 마케터 / 보험 조사관 / 제품 안전관리 기사

외각사인형은 비즈니스 계통을 지나치게 구속이 심하고 속도가 느린 것으로 생각하여 만족하지 못하는 경우가 많다. 그러나 조직에 속하지 않는 직업을 가지면 스케줄을 융통성 있게 조절할 수 있고 자유와 변화를 즐길 수 있다. 이 유형은 새로운 기업을 일으키거나 개발하는 데서 오는 위험부담을 즐기는 뛰어난 기업가이다. 또한 사람들을 보고 사소한 단서를 잘 포착해 내기 때문에 훌륭한 판매원이 될 수 있다. 이 외각사인형은 협상과정을 즐기고 공정한 중재자가 된다. 또한 보험이나 차량판매 등 경쟁적인 성격의 일을 좋아해서 판매목표를 달성하면 인센티브나 상품을 제공하는 시스템 내에서 잘 적응한다.

 

 

0; 구직활동의 최적화

자기 성격유형의 장단점을 알고 있으면 구직활동에 큰 도움이 된다. 자리나 유망한 고용주에 대해 조사하고 이력서를 작성하는 것에서부터 인터뷰를 준비하거나 연봉을 협상할 때도 사람들은 자신의 성격 유형대로 행동한다. 자신의 장점을 활용하고 단점을 보완한다면 구직활동을 더욱 성공적으로 해나갈 수 있다.

성격유형의 차이로 때로는 눈에 잘 띄지 않기도 하고 어떤 경우에는 극적으로 드러나기도 한다. 구직과정에서는 성격유형과 같은 미묘한 변수가 성공이냐 실패냐를 가르기도 한다. 외향적인 사람들은 폭 넓은 인맥형성을 즐기는 편이고 내향적인 사람들은 이미 아는 사람들을 계속 만나는 것처럼 좀 더 제한적이고 좁게 인맥을 쌓는 경우가 많다. 감각형들은 한정된 범위의 사람들을 만나는 경향이 있고, 직관형의 사람들은 자기와 관련 없어 보이는 사람들까지 포함하여 폭 넓게 사람들을 만나는 편이다. 감정형의 사람들은 매우 사적이고 친근하게 관계를 맺는 반면, 사고형 사람들은 더 객관적이고 초연한 태도로 사람들과 관계를 맺는다. 마지막으로 판단형은 모임에서 소수의 사람들에게 제한적인 질문을 하지만 인지형의 사람들은 온종일 상대방에게 모든 종류의 질문을 퍼부을 수도 있다.

♦ 성공적인 구직활동 방법

외각사인형은 창의적인 문제해결력을 통해 구직활동을 훌륭히 수행할 수 있을 것이다. 그러나 구직과정에서 목표를 비현실적으로 세우거나 한 곳에 몰두하는 성향을 주의해야 한다.

이 유형에게 가장 효과적인 구직전략은 자신이 가진 능력을 발휘하는 것이다.

적극적이고 정력적으로 구직활동을 한다.

- 광범위한 인맥을 통해 자신이 직업을 구하는 중이라는 것을 퍼뜨린다.

- 남자는 에너지를 활용하여 취업활동에 집중한다. 자신에게 알맞은 직업을 찾는 것을 일조의 모험이라고 생각한다.

자기 자신을 광고한다.

- 면접관들과 우호적인 관계를 맺는다. 새로운 사람들과 쉽게 만나고 주변 사람들을 편안하게 해줄 수 있는 능력을 보여준다.

- 자신의 능력, 재능. 에너지에 대해 열정을 갖고 말한다. 고용주들은 그러한 점에 매력을 느끼면서 사람에 귀중한 보탬이 될 것으로 생각할 것이다.

관찰력을 이용해서 중요한 환경요소들을 찾아낸다.

- 사람들을 자세히 관찰하여 그들이 직장을 정말 좋아하는지 여부. 사람들과의 교류정도, 사생활. 개인시간, 일에 있어서의 자율성 등에 대해 파악한다.

- 이렇게 파악한 것을 자신이 정말 중요하다고 생각하는 사항과 비교한다. 많은 시간을 추자하기 전에 그 상황의 문제점을 찾아본다.

효율적이고 외교적으로 협상한다.

- 자신에게 결정적으로 중요한 것이 어떤 것이고 기꺼이 양보할 수 있는 것은 어떤 것인지 미리 생각해서 결정한다. 그런 다음 유연하고 합리적인 태도로 협상한다.

가능한 자원을 찾아서 이용한다.

- 친구와 동료들 중에 자신이 가고자 하는 조직의 사람들과 해줄 사람이 있는지 찾아본다. 통상적인 방법으로 접근하기 힘든 사람을 만날 필요가 있을 때 색다른 방식을 사용한다.

- 자신의 타고난 활동성을 활용해서 기회가 생겼을 때는 재빨리 움직이고 즉각적으로 관심을 표현한다. 그리고 마감 시한을 꼭 지킨다.

 

 

0; 구직활동 중 이 유형이 주의해야 할 점

외각사인형에게는 보편적으로 다음과 같은 단점이 있을 수 있는데 이들의 단점은 단지 구직활동만이 아니라 인생의 다른 측면에도 영향을 미친다. 그러므로 아래의 항목들을 하나하나를 과거경험과 결부시켜 생각해 보는 것이 도움이 될 것이다. ‘이건 나한테 맞는 얘기일까?’라고 스스로에게 물어보고 만약 그렇다면 ‘어떤 점이 내가 원하는 일을 성취하는데 방해가 되었나?’에 대해 생각해야 한다. 자신이 가진 단점을 극복하기 위해서는 3차 기능인 감각과 열등기능인 사고를 의식적으로 개발해야 한다. 쉽지는 않겠지만 자신에게 부족한 기능을 많이 사용하면 할수록 앞으로 문제는 더욱 적게 발생할 것이다.

현재 존재하는 직업만을 고려하지 않는다.

- 자신이 이미 해온 일을 넘어서서 하곻 싶은 일을 찾아본다. 아이디어의 목록을 만들되 현실성이 없는 것처럼 생각되는 일도 포함시킨다.

- 미래에 초점을 맞추고 자신의 결정이 앞으로 어떤 결과를 가져올지 상상해 본디. 표면적으로 좋아 보이는 직업들도 장기적으로 볼 때는 불만족스러울 수 있다.

시간 여유를 갖고 장기적인 직업계획을 세운다.

- 충동적으로 잘못된 방향으로 뛰어들지 않도록 한다. 정말 중요한 것은 무엇이고 진정한 동기가 무엇인지에 대해 신중히 생각해 보는 것은 좋은 직업을 선택하는데 도움이 도리 것이다.

- 직업만족의 기준을 조목조목 적은 후에 장단기 목표를 세운다. 이는 가능성 있는 직업을 현실적으로 판단하기 위한 잣대가 될 것이다.

끈기를 갖고 일을 마무리하는 능력을 키운다.

- 구직활동을 철저하게 하려면 당장의 문제들만을 처리하려는 태도를 억제해야 한다. 좀 더 냉정을 유지하고 일이 용두사미가 되지 않도록 끝마무리를 철저히 한다.

- 편집에 대비한다. 해당 직업과 회사에 대해 가능한 많은 것을 알아두고 질문을 받았을 때 잘 설명할 수 있도록 한다.

신뢰성이 없거나 예측 불가능한 사람으로 인식되지 않도록 조심한다.

- 최종적으로 선택하지 않을 직장일 경우에도 끝까지 최선을 다한다. 약속시간을 엄수하고 전화를 하기로 할 경우에는 반드시 전화를 해서 자신이 믿을 만한 사람이라는 것을 보여준다.

- 많은 사람들이 조직의 일 처리 방식을 존중한다는 사실을 기업한다. 규정을 지키는 것을 싫어하는 자신의 성격 때문에 다른 사람의 기분을 상하게 하는 일이 없도록 조심한다.

진지한 태도로 대화에 집중한다.

- 대하기 쉽고 편안한 태도는 매력적일 수 있다. 그러나 미래의 고용주의 눈에 그것은 진지함이 부족한 태도로 인식할 수 있다.

- 다른 사람의 감정에 둔감해지지 않도록 조심한다. 다른 사람의 반응에 주의를 기울인다. 사람들의 기분을 상하지 않게 하려면 자신의 주장을 좀 더 부드럽게 표현해야 한다.

 

0; 외각사인형을 위한 마지막 조언

지금까지 이 유형의 성격유형에 대해 구체적으로 살펴보았다. 이제 자신의 장점과 기질의 어떤 면이 특정 직업과 구직방법에 맞는지 알게 되었을 것이다. 그러나 앞에서 제시한 직업들이 꼭 마음에 들지만은 않았을 수도 있다. 다음 마지막 단계에서는 자신이 바라는 직업과 그 분야를 좁혀 보도록 하겠다.

성격유형뿐만 아니라 자신의 가치관, 관심사, 기술 같은 다른 요소들도 직업만족 수준을 높이는데 기여한다. 즉 자신의 직업이 서로 잘 맞으면 맞을수록 더욱 만족함을 얻게 된다. 이제 전략적인 취업계획을 수립하기 위해 지금까지 배운 모든 것들은 총동원할 준비를 하라. 하지만 어쩌면 현재 일자리를 유지하는 것이 더 현명한 결정일 수도 있다. 재정적인 압박, 가족들의 기대, 어려운 시장상황 등 다양한 이유 때문에 그렇다. 그래도 기운을 내야 한다. 지금까지 이 책을 통해 배운 것들은 현재의 일자리에서 더 성공적이고 알차게 일하는데 도움이 된다. 만약 직업을 바꿀 시기가 되었다면 이직에 관련된 훨씬 풍부한 아이디어를 얻을 수 있을 것이다.

더 만족스러운 직업을 찾을 수 없다면 지금 하고 있는 일을 사랑하라.

대부분의 직장에서는 직원들에게 업무수행에 있어서 융통성을 발휘할 수 있는 다양한 기회를 제공하고 있다는 것을 명심하라. 당신의 요구가 반영되도록 현재의 업무에 변화를 주는 방법을 아래에 제시한다.

- 해보고 싶은 프로젝트를 찾아 자원해서 그 일에 참여한다.

- 시간관리 강좌를 수강한다.

- 상사에게 그들의 업무 기대치를 밝혀 달라고 요청한다.

- 근무 중 짬을 내서 밖에 나가 운동을 한다.

- 회사나 단체의 오락 활동에 참가한다.

- 지금으로부터 5년 후의 자신의 모습을 상상해 본다.

- 규칙적으로 휴식시간을 갖는다.

- 당신의 장점을 갈고 닦는데 도움을 줄 사람을 찾는다.

- 더욱 재미있게 말을 하는 방법을 제안한다.

- 유능한 보조자를 고용한다.

- 세세한 업무를 다른 사람에게 위임한다.

원하는 바를 성취하기 위해 자신의 자산을 활용하라.

최고의 성공비결이란 간단히 말해 자신의 장점을 발휘하고 단점을 보완하는 것이라 하겠다. 이렇게 하는 방법을 몸소 익히게 되면 성공할 수 있고 자신의 일을 사랑하게 될 것이다. 여기 이 유형의 장점과 단점 목록을 제시한다. 개개인 모두가 특별하지만 다음 목록의 많은 부분을 자신에게 적용할 수 있을 것이다.

업무와 관련한 외각사인형의 강점

- 날카로운 관찰력과 기억력을 지니고 있다.

- 무엇을 해야 할 것인지 또 그것을 위해 현실적으로 무엇이 필요한지 안다.

- 매력적이고 친구를 쉽게 사귄다.

- 에너지가 많기 때문에 활동적인 업무를 즐긴다.

- 변화에 잘 적응하고 방향을 빠르게 전환할 수 있다.

- 분위기를 즐겁고 신나게 만드는 재주가 있다.

- 팀의 일원이 되는 것을 즐긴다.

- 실용적이고 현실적이며 상식적으로 행동한다.

- 과정 지향적으로 접근한다. 일터에서 활기 넘치고 재미있는 환경을 창조할 수 있다.

- 유연하게 위험을 감수하며 새로운 방법을 시도한다.

- 차이를 기꺼이 인정하며 자연스럽게 흐름을 타는 능력이 있다.

업무와 관련된 외각사인형의 약점

- 장기간 혼자서 일하기가 힘들다.

- 미리 준비하는 것을 싫어한다. 시간 관리에 실패하는 경우가 있다.

- 타인의 감정에 둔감한 편이다.

- 현재 존재하지 않는 기회나 대안을 찾지 못한다.

- 행정적인 절차나 사항을 견디지 못한다.

- 결정을 내리거나 우선순위를 정하는데 어려움을 느낀다.

- 충동적으로 행동하거나 쉽게 태만해지는 경향이 있다.

- 행동의 장기적인 결과를 보지 못한다.

- 지나친 규율이나 관료주의를 싫어한다.

- 장기적인 목표를 세우고 마감시한을 맞추는 것을 어려워한다.

외각사인형의 성공 비결

행동하기 전에 생각하라.

사람들의 감정을 고려하라.

자신의 맡은 일에 대해 끝까지 최선을 다하라.

 

 

2) 경험주의자(자유주의자)의 나) 내각사인형

 

0; 이 유형이 만족할 수 있는 직업의 성격

아래 목록을 자신이 중요하다고 생각되는 순서를 다시 정해서 현재와 과거의 직업 중 특히 좋았던 부분이나 싫었던 부분을 생각해 보고 다양한 경험을 관통하는 일관된 주제를 찾아보기 바란다.

1. 가장 효율적인 방법으로 이용 가능한 자원을 쓸 수 있는 직업.

2. 자신이 습득한 기술을 연마해서 활용할 수 있는 직업. 특히 기계를 다루거나 도구의 사용을 포함하는 일.

3. 지식과 기술을 적용할 수 있고 자신이 하는 일의 원리를 논리적으로 이해할 수 있는 일. 문제해결에 전념할 수 있는 일.

4. 방향이 뚜렷한 일. 임기응변 능력을 발휘할 수 있고 현실적이고 실용적인 생산물을 다룰 수 있는 일.

5. 재미있고 활동적인 일. 독립적으로 일할 수 있고 작업공간을 벗어나서 자주 야외에 나갈 수 있는 일.

6. 지나친 규제가 없는 환경에서 할 수 있는 일. 일하는 과정에서 생기는 위험을 즐길 수 있고 어떤 위기가 닥쳤을 때 그것을 처리할 수 있는 일.

7. 다른 사람들을 철저히 감독할 필요가 없는 일.

8. 취미활동을 할 수 있는 시간적 여유가 많은 일.

9. 즐길 수 있는 일이 많고 지속적인 자극이 필요한 일.

10.쓸데없는 에너지의 낭비가 없는 일. 불필요한 반복 업무나 절차가 없는 일.

 

0; 내각사인형애 맞는 직업

아래 직업목록을 살펴볼 때 어떤 성격유형을 가졌던 모든 직업에 대해 성공을 거둘 수 있다는 점에 주의하자. 다음은 특히 이 유형이 만족을 느낄 만한 직업의 목록과 그 이유들이다. 여기에서 제시한 직업목록 중 미처 생각하지 못했던 직업에 대해서도 그 가능성을 알아야 한다.

판매, 서비스 및 활동적 분야

경찰 및 교도관 / 카레이서 / 조종사 / 무기 관제사 / 첩보원 / 진행요원 / 소방관 / 측량기사 / 스포츠장비 및 상품 판매원 / 사립탐정 / 육아도우미 및 실종자 수색요원 / 고등학교 및 대학 운동부 코치 / 사진작가 / 범죄학자와 탄도학 전문가

내각사인형이 활동적인 직업에 끌리는 것은 조직과 구조에 의해 제한받고 싶지 않은 욕구가 있기 때문이다. 이들은 충동적으로 행동하고 자연적으로 일어나는 상황을 즐긴다. 그리고 타고난 능력으로 필요한 자원을 재빨리 확인한 다음 적절한 행동을 취한다. 이들은 혼자서 일을 잘 하지만 필요에 따라 팀의 일원으로 협력하기도 한다. 이 유형은 특수한 도구나 기계류의 사용법을 습득하는 것을 좋아하고 야외에 나가거나 신체활동을 즐긴다.

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기술 분야

전기, 기계, 토목 기사 / 전자제품 전문가 / 개인기술 트레이너 / 정보서비스 개발자 / 소프트웨어 개발자 / 물류와 공급담당자 / 통신네트워크 통합 전문가 / 컴퓨터 프로그래머 / 해양 생물학자 / 전산장비 수리기사 / 컴퓨터 기술자 / 품질보증 기술자 / 신뢰성 공학자 / 시스템유지 운용자 / 네트워크시스템과 데이터 커뮤니케이션 분석가 / 홈 네트워크 관리자 / 테스터 / 정보처리 기사 / 소프트웨어 엔지니어 / 지질학자 / 제품 안전관리 기사 / 정보통신 전문가

내각사인형은 사물이 작동하는 방식과 원인에 관심이 많기 때문에 내각사인형은 기술관련 직업에서 만족을 찾는 경우가 많다. 이들은 뛰어난 관찰력의 소유자 이고 중요한 사실과 세부사항을 기억해서 활용하는 능력이 있기 때문에 기계분야에서 재능을 발휘한다. 이 유형은 보통 손을 써서 일하기를 즐기고 끊임없는 감각정보를 제공하는 일을 좋아한다. 오감을 통해 수집한 구체적 사실을 바탕으로 뛰어난 논리적 분석력을 발휘한다.

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보건의료 분야

뇌전도 학자 및 기사 / 방사선 기술자 / 응급구조대원 / 운동 생리학자 / 치과 위생사 / 수술 전문인 / 응급실 전문의 / 수송 코디네이터

내각사인형의 보건의료 분야에서 특별히 만족을 느끼는 것은 일의 성격이 고도로 기능적이기 때문이다. 이 일은 정밀함과 고도의 기계적 감각 그리고 진단장비를 운용하고 유지하는데 필요한 인내심과 집중력을 요한다.

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경영 및 금융 분야

증권 분석가 / 구매 대행인 / 중간 관리자 / 은행원 / 경제학자 / 법률 보조원 / 사업운영부문 경영 컨설턴트 / 법률 보조원 / 원가 관리사 / 토목기사 / 농업기사 /기계공학자 / 손해 사정인

내각사인형은 실용적이고 숫자에 강하기 때문에 기업활동과 금융분야의 일을 좋아할 수 있다. 이들이 만족할 만한 근무환경은 자유롭고 유통성이 있어야 한다. 지나치게 많은 회의나 정치적인 문제 대신 자율적으로 일할 수 있는 환경이 조성된다면 가장 좋을 것이다. 이 유형은 복잡한 자료와 인식되지 않은 사실에 질서를 부여할 수 있다. 이들은 경제현실을 쉽게 인식하고 당면한 변화에 즉각 대응할 수 있다.

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수공업 및 상업 분야

컴퓨터 수리 기사 / 항공기 정비사 / 농부 / 코치 및 트레이너 / 목수 / 자동차 판매원 / 상업 미술가 / 잔디관리 서비스 매니저 / 조경사 / 삼림 감독관 / 공원 관리자 / 시청각 자료 전문가 / 텔레비전 카메라맨 / 자동차 사고 전문 보험 조정인 / 범죄 수사관 / 선장 / 항공기 기장 / 비행 교관 / 항공 기관사 / 헬리콥터 조종사 / 기관사 / 군 장교 / 항공 교통 관제사 / 스튜디오 및 무대 특별효과 전문가 / 은 세공사 / 박제 전문가 / 총기 제작자 / 가구 제작자 / 악기 제작자 / 스케치 작가 / 금형 제작자

내각사인형은 수공업이나 상업분야의; 독립성과 실용성에 끌린다. 이들은 현실적이고 구체적이며 손으로 할 수 있는 일을 선호한다. 이들은 관심이 가는 분야에서 매우 열심히 일하는데 운동을 좋아한다면 다른 어떤 유사직업보다 선수를 코치하고 훈련시키는 일을 훨씬 더 즐길 것이다. 취미를 직업으로 바꾸는 것은 이 유형에게 아주 적합한 전력이다.

 

 

0; 구직활동의 최적화

자기 성격유형의 장단점을 알고 있으면 구직활동에 큰 도움이 된다. 자리나 유망한 고용주에 대해 조사하고 이력서를 작성하는 것에서부터 인터뷰를 준비하거나 연봉을 협상할 때도 사람들은 자신의 성격 유형대로 행동한다. 자신의 장점을 활용하고 단점을 보완한다면 구직활동을 더욱 성공적으로 해나갈 수 있다.

성격유형의 차이로 때로는 눈에 잘 띄지 않기도 하고 어떤 경우에는 극적으로 드러나기도 한다. 구직과정에서는 성격유형과 같은 미묘한 변수가 성공이냐 실패냐를 가르기도 한다. 외향적인 사람들은 폭 넓은 인맥형성을 즐기는 편이고 내향적인 사람들은 이미 아는 사람들을 계속 만나는 것처럼 좀 더 제한적이고 좁게 인맥을 쌓는 경우가 많다. 감각형들은 한정된 범위의 사람들을 만나는 경향이 있고, 직관형의 사람들은 자기와 관련 없어 보이는 사람들까지 포함하여 폭 넓게 사람들을 만나는 편이다. 감정형의 사람들은 매우 사적이고 친근하게 관계를 맺는 반면, 사고형 사람들은 더 객관적이고 초연한 태도로 사람들과 관계를 맺는다. 마지막으로 판단형은 모임에서 소수의 사람들에게 제한적인 질문을 하지만 인지형의 사람들은 온종일 상대방에게 모든 종류의 질문을 퍼부을 수도 있다.

 

 

0; 성공적인 구직활동 방법

이 유형은 창의적인 문제해결력을 통해 구직활동을 훌륭히 수행할 수 있을 것이다. 그러나 구직과정에서 목표를 비현실적으로 세우거나 한 곳에 몰두하는 성향을 주의해야 한다.

관련되 모든 정보를 수집하고 기억해 둔다.

- 뛰어난 관찰력을 이용해서 가능성 있는 회사의 사람들과 환경에 대해 관찰한다. 그리고 그곳에이 자신에게 맞는 환경인지 생각한다.

- 자신을 걸어 다니는 정보창고라고 소개한다. 그리고 예전 직장에서 그리고 능력이 어떻게 쓸모 있게 사용되었는지를 예를 들어 설명한다.

 

이 유형에게 가장 효과적인 구직전략은 자신이 가진 능력을 발휘하는 것이다.

이용 가능한 자원을 활용한다.

- 장애물에 부딪쳤을 때도 구직활동을 끈기 있게 계속한다.

- 구직활동 중이나 면접과정에서 문제가 발생했을 때 바로 해결책을 찾아내는 자신의 능력을 보여준다.

미래의 고용주에게 신중하고 논리적으로 생각할 수 있는 자신의 능력을 보여준다.

- 시간적 여유를 가지고 관찰능력을 이용해서 조직과 조직 내의 사람들을 관찰한다. 현재 조직의 모습에 비추어 보았을 때 자신이 담당하게 될 역항이 조직 내에서 어떻게 어울릴 것인지를 자문해 본다.

- 모든 질문에 솔직하게 답한다.

기회를 객관적으로 분석한다.

- 행위와 선택의 자연스러운 귀결을 이해하기 위해 뛰어난 논리력을 활용한다.

- 고용주에게 예기치 못했던 계획의 변경이나 위기상황 앞에서도 냉정할 수 있는 모습을 보여준다.

이유 있는 위험부담은 감수한다.

- 사람들에게 일도 잘하고 놀기도 잘하는 자신의 모습을 보여준다. 사람들은 함께 커피를 마실 수 있을 만한 사람을 팀원으로 받아들이기 쉽다.

- 현실적으로 발생할 수 있는 문제점들을 조사해서 그 해결책을 제시함으로써 자신의 문제해결 능력을 보여준다.

 

0; 구직활동 중 이 유형이 주의해야 할 점

내각사인형에게는 보편적으로 다음과 같은 단점이 있을 수 있는데 이들의 단점은 단지 구직활동만이 아니라 인생의 다른 측면에도 영향을 미친다. 그러므로 아래의 항목들을 하나하나를 과거경험과 결부시켜 생각해 보는 것이 도움이 될 것이다. ‘이건 나한테 맞는 얘기일까?’라고 스스로에게 물어보고 만약 그렇다면 ‘어떤 점이 내가 원하는 일을 성취하는데 방해가 되었나?’에 대해 생각해야 한다. 자신이 가진 단점을 극복하기 위해서는 3차 기능인 감각과 열등기능인 사고를 의식적으로 개발해야 한다. 쉽지는 않겠지만 자신에게 부족한 기능을 많이 사용하면 할수록 앞으로 문제는 더욱 적게 발생할 것이다.

미리 계획을 세워서 조직적인 구직활동을 한다.

- 자신의 노력이 효과가 있었는지를 기다려 보지도 않고 더 재미있는 일로 옮겨가지 않도록 한다.

- 인내심을 키우기 위해 의식적으로 노력한다. 계획한 대로 열심히 노력하면 정말 원하는 결과를 얻을 수 있다는 것을 기억한다.

지금 존재하지 않는 가능성을 탐구한다.

- 임시적인 일을 택하지 않도록 한다. 괜찮긴 하지만 만족스럽지는 않은 직업을 택해서 구직활동을 빨리 끝내려는 유혹에 굴복하지 않는다.

- 자신과 자신의 직업에 대해 장기적인 계획을 세운다. 지금부터 5년이나 10년 뒤에 무엇을 성취하고 싶은지를 자문해 본다. 자신이 고려하고 있는 직업이 그러한 목표에 도달하는데 도움이 도리지 가늠해 본다.

꼭 필요한 만큼 노력하는 경향이 있으므로 조심한다.

- 쉽게 눈에 띄더라도 지름길을 택하려는 유혹에 빠지ㅏ지 않는다. 구직활동의 모든 단계에 면밀한 주의를 기울이고 똑같은 에너지와 근면함으로 각 단계를 밟는다.

- 고용주들은 양심적인 사람들을 찾는다는 사실을 기억한다. 일을 제대로 해내기 위해서라면 기꺼이 고생을 감수하려는 자세를 보여준다.

결정을 너무 오래 미뤄두지 않는다.

- 결정을 내리면 바로 실행에 옮긴다. 자신에게 맞지 않는 가능서응ㄴ 배제하고 진정으로 원하는 직업을 구할 수 있도록 노력한다.

- 지나치게 오랫동안 결정을 미뤄서 다른 사람들에게 신뢰성도 없고 목표도 뚜렷하지 않은 사람으로 비치지 않도록 한다.

 

0; 내각사인형을 위한 마지막 조언

지금까지 이 유형의 성격유형에 대해 구체적으로 살펴보았다. 이제 자신의 장점과 기질의 어떤 면이 특정 직업과 구직방법에 맞는지 알게 되었을 것이다. 그러나 앞에서 제시한 직업들이 꼭 마음에 들지만은 않았을 수도 있다. 다음 마지막 단계에서는 자신이 바라는 직업과 그 분야를 좁혀 보도록 하겠다.

성격유형뿐만 아니라 자신의 가치관, 관심사, 기술 같은 다른 요소들도 직업만족 수준을 높이는데 기여한다. 즉 자신의 직업이 서로 잘 맞으면 맞을수록 더욱 만족함을 얻게 된다. 이제 전략적인 취업계획을 수립하기 위해 지금까지 배운 모든 것들은 총동원할 준비를 하라. 하지만 어쩌면 현재 일자리를 유지하는 것이 더 현명한 결정일 수도 있다. 재정적인 압박, 가족들의 기대, 어려운 시장상황 등 다양한 이유 때문에 그렇다. 그래도 기운을 내야 한다. 지금까지 이 책을 통해 배운 것들은 현재의 일자리에서 더 성공적이고 알차게 일하는데 도움이 된다. 만약 직업을 바꿀 시기가 되었다면 이직에 관련된 훨씬 풍부한 아이디어를 얻을 수 있을 것이다.

더 만족스러운 직업을 찾을 수 없다면 지금 하고 있는 일을 사랑하라.

대부분의 직장에서는 직원들에게 업무수행에 있어서 융통성을 발휘할 수 있는 다양한 기회를 제공하고 있다는 것을 명심하라. 당신의 요구가 반영되도록 현재의 업무에 변화를 주는 방법을 아래에 제시한다.

- 직장상사에게 그들의 기대치를 명확히 해달라고 요청한다.

- 당신의 협상력을 발휘할 기회를 찾는다.

- 가능한 한 독립성을 많이 얻을 수 있도록 노력한다.

- 일과 중에 잠깐 나가서 육체활동을 할 수 있는 시간을 찾는다.

- 지금으로부터 5년 뒤에는 어떤 위치에 있고 싶은지 생각해본다.

- 업무에 집중하기 위해 방해받지 않는 시간이 충분한지 확인한다.

- 시간 관리에 도움을 주는 강좌를 들어본다.

- 아이디어를 평가하는데 도움을 줄 수 있는 능력을 가진 사람을 구한다.

원하는 바를 성취하기 위해 자신의 자산을 활용하라.

최고의 성공비결이란 간단히 말해 자신의 장점을 발휘하고 단점을 보완하는 것이라 하겠다. 이렇게 하는 방법을 몸소 익히게 되면 성공할 수 있고 자신의 일을 사랑하게 될 것이다. 여기 이 유형의 장점과 단점 목록을 제시한다. 개개인 모두가 특별하지만 다음 목록의 많은 부분을 자신에게 적용할 수 있을 것이다.

업무와 관련한 내각사인형의 강점

- 명확한 업무와 구체적인 생산물과 관련된 일을 잘한다.

- 관찰력이 뛰어나고 사실에 관한 기억력이 탁월하다.

- 복잡한 자료와 식별 가능한 사실에 질서를 부여할 수 있다.

- 혼자 일하거나 존경하는 사람들과 함께 일하는 것을 좋아한다.

- 재난이나 위기상황에서 침착하고 냉정하게 대처한다.

- 무슨 일을 해야 할지와 무엇이 필요한지를 잘 파악한다.

- 손과 장비를 사용하는 일을 좋아한다.

- 갑작스런 변화에 잘 적응한다.

- 실용적이고 상식적이다.

- 이용 가능한 자원을 잘 활용한다.

- 위험을 감수하고 새로운 접근을 시도하려는 유연성이 있다.

업무와 관련된 내각사인형의 약점

- 행위의 장기적인 결과예측을 힘들어 한다.

- 대화를 통한 의사소통에 관심이 부족하다.

- 미리 준비하는 것을 싫어한다. 시간 관리에 어려움을 겪는다.

- 추상적이고 복잡한 이론을 습득하는데 인내심이 부족하다.

- 다른 사람의 요구와 감정에 둔감하다.

- 쉽게 지루해 하고 안절부절 못한다.

- 앞으로의 가능성과 선택사항을 예측하는데 어려움을 느낀다.

- 행정적인 세부사항과 절차를 견디지 못한다.

- 반복하기를 싫어한다.

- 결정내리기를 어려워한다.

- 독립적인 성향이 강하고 지나친 규율이나 계층적인 조직을 싫어한다.

- 장기적인 목표를 세우는 것을 어려워하고 마감기한을 맞추기가 힘들다.

내각사인형의 성공 비결

대화하라.

사람들의 감정을 고려하라.

자신이 맡은 일에 끝까지 최선을 다하라.

 

 

 

2) 경험주의자(자유주의자)의 다) 외각정인형

 

0; 이 유형이 만족할 수 있는 직업의 성격

아래 목록을 자신이 중요하다고 생각되는 순서를 다시 정해서 현재와 과거의 직업 중 특히 좋았던 부분이나 싫었던 부분을 생각해 보고 다양한 경험을 관통하는 일관된 주제를 찾아보기 바란다.

1. 체험을 통해 배울 수 있는 일. 정부를 수집해서 문제 해결책을 찾을 수 있는 일.

2. 현장에서 고객들을 직접 상대하는 일.

3. 활동적이고 사교적인 환경에서 많은 사람들과 함께 할 수 있는 일.

4. 사람들을 요령 있게 다루는 일. 협력해서 일할 수 있도록 분위기를 좋게 만들 수 있는 능력과 다른 사람들에게 동기를 부여할 수 있는 능력이 필요한 일.

5. 다양한 프로젝트를 요령 있게 처리할 필요가 있는 일. 특히 미적 취향과 디자인 감각을 이용할 수 있는 일.

6. 자신과 같은 열정, 에너지, 현실적 안목을 가진 편안하고 사교적인 사람들과 교류할 수 있는 일.

7. 실용적인 물품이나 사실에 관한 일. 그리고 주위 사람들의 요구가 반영된 일.

8. 우호적이고 편안한 분위기에서 하는 일.

9. 자신의 근면함과 선의에 대한 보상이 있고 업적이 인정되는 일.

10.재미있는 일. 일상적으로 색다름을 즐길 수 있고 관료주의, 규칙, 재한이 적은 일.

 

0; 외각정인형애 맞는 직업

아래 직업목록을 살펴볼 때 어떤 성격유형을 가졌던 모든 직업에 대해 성공을 거둘 수 있다는 점에 주의하자. 다음은 특히 이 유형이 만족을 느낄 만한 직업의 목록과 그 이유들이다. 여기에서 제시한 직업목록 중 미처 생각하지 못했던 직업에 대해서도 그 가능성을 알아야 한다.

교육 및 사회복지 분야

초등학교 교사 / 보육사 / 예술, 희곡, 음악과목 교사 / 지체부자유 및 시각장애 학생 전문교사 / 운동 코치 / 가정보건 담당 사회복지사 / 약물중독 상담사 / 아돌복지사 / 해양 생물학자 / 교육용 소프트웨어 개발자 / 특수교육 교사

외각정인형은 교육 분야에서 만족을 찾는 경우가 많은데 특히 어린이들을 가르칠 때 그렇다. 저학년 어린이에게 기본적인 기능을 가르치고 서로 사이좋게 지내도록 돕는 일을 즐긴다. 이들은 초등학생들의 할동성과 에너지, 학습의 다양성을 좋아한다. 활동적이고 신체능력이 뛰어난 사람들이 많기 때문에 체육교사나 운동코치가 적성에 맞다. 이들은 열정적이고 격려와 지원을 아끼지 않는 교사가 될 수 있다.

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보건의료 분야

응급실 간호사 / 사회복지사 / 개 조련사 / 의료 보조원 / 치과 위생사 / 간호 조무사 / 물리 치료사 / 1차 진료 의사 / 가정보건 보조원 / 마사지 치료사 / 식이 요법사 및 영양사 / 안경사 및 검안사 / 응급 구조대원 / 운동 생리학자 / 방사선 기사 / 호흡치료사 / 수의사 / 작업 치료사 / 개인 트레이너 / 고령자를 위한 가정보건 근로자 / 호스피스 근로자 / 응급실 의사 / 발명 전문가 / 언어 병리학자 / 소아 청소년과 의사 / 직업 재활 상담가 / 미술 치료사 / 지압사 / 간호사 / 간호 강사 / 순환기 전문 기사 / 장기이식 코디네이터

외각정인형은 보건의료와 사회복지 분야에서 일하며 남을 도울 수 있는 기회를 갖는다. 이 보건의료와 사회복지 분야의 직업은 기능의 습득과 그 반복적 사용을 필요로 한다. 대부분 사람들을 직접 상대하는 것을 좋아하고 다양하고 변화가 있는 업무를 좋아한다. 응급실 간호사는 판단이 빨라야 하고 위기상황에서공포에 질린 사람들을 진정시키는 능력이 있어야 한다. 이들 가운데는 동물을 사랑해서 수의사나 조련사가 되는 사람이 많다. 사회복지 분야에서는 다양한 사람들을 만날 수 있고 사람들을 도울 수 있다. 이들은 쉽게 친분관계를 맺고 사람들이 좀 더 편한 삶을 살 수 있도록 돕는 일에서 만족을 느낀다.

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엔터테인먼트 및 활동적 분야

여행사 직원 및 패키지여행 전문가 / 사진작가 / 영화 제작자 / 음악가 / 무용수 및 코미디언 / 프로모터 / 이벤트 코디네이터 / 화가, 일러스트레이터 및 조각가 / 의상 전문가 / 뉴스 앵커 / 성격파 배우 / 공원 관리자 / 비행 교관 / 헬리콥터 조종사 / 연예 및 스포츠 에이전트 / 삼림 감독관 / 텔레비전 카메라맨 / 만화가 및 애니메이터 / 보험사기 조사관 / 소방관 / 경찰관 / 황무지 체험 전문가 / 라디오, 텔레비전 아나운서 / 스케치 작가 / 목수 / 농부

외각정인형은 공식적인 자리에서든 비공식자리에서든 남을 즐겁게 해주는 것을 좋아한다. 이들은 새롭고 아름다운 것을 알아보는 안목이 있으며 직접 공연하거나 예술가들과 교류하는 것을 좋아한다. 여행을 즐기는 이들은 훌륭한 여행사 직원이 되기도 하는데 고객들이 원하는 여행지를 찾아내기 위해 열심히 노력한다. 몇 개의 일을 한꺼번에 요령 있게 처리할 수 잇기 때문에 이벤트 기획 일에서 만족을 느끼는 경우도 많다.

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비즈니스 및 판매 분야

소매업 기획자 / 홍보 전문가 / 기금 조달자 / 노무사 / 접수 담당자 / 상품 기획자 / 인적자원 다양성 관리자 / 단체연수 전문가 / 여행상품 판매원 / 건강 및 생명보험 설계사 / 공인중개사 / 운동장비 판매원 및 마케터 / 소매상 / 가정보건 의료상품 판매자 / 제조자 서비스 / 제조자 서비스 대리인

외각정인형은 비즈니스 특히 기업의 세계를 좋아하지 않는 것이 보통이다. 그러나 다른 사람들과 많이 교류할 수 있고 이미 짜인 스케줄이 적은 직업은 괜찮을 수도 있다. 이들은 부동산 중개인처럼 많은 시간을 사무실 밖에서 지낼 수 있고, 다양한 사람들과 만날 수 있는 직업에 적합하다. 타고난 설득력을 활용할 수 있는 홍보, 기금모금, 중재 등의 일을 좋아한다. 이러한 직업을 가지면 대인관계의 기술이나 정보수집능력을 발휘할 수 있다. 이들 가운데 많은 수가 패션에 대한 안목이나 흥행에 대한 감각을 활용할 수 있는 직업에도 흥미를 느낀다.

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서비스 분야

항공기 승무원 / 비서 및 접수 담당자 / 웨이터 및 웨이트리스 / 화환 디자이너 / 교정 훈ㄹ현 및 재활 상담 전문 경찰, 교도관 / 조경사 / 주방장 / 실내 장식가 / 놀이 치료사 / 에어로빅 강사 / 사냥터 관리인 / 정원사 / 토지 관리인 / 전시 제작자 / 생태여향 전문가 / 사진작가 / 상품 전시인 / 은 세공사

과학 분야

환경 과학자 / 환경보호 활동가 / 동물학자 / 해양 생물학자 / 지질학자

외각정인형이 서비스 분야에 흥미를 느끼는 이유는 우선 사람들과의 접촉이 있기 때문이고 또한 습득한 기술을 사용할 수 있는 능력 때문이기도 하다. 이들은 대개 따뜻하고 친근해서 사람들을 편하게 해주는 능력을 가지고 있다. 이들은 사교적이고 순간을 즐기는 성격이기 때문에 재미있으며 파티 같은 행사에도 잘 참석한다.

 

 

0; 구직활동의 최적화

자기 성격유형의 장단점을 알고 있으면 구직활동에 큰 도움이 된다. 자리나 유망한 고용주에 대해 조사하고 이력서를 작성하는 것에서부터 인터뷰를 준비하거나 연봉을 협상할 때도 사람들은 자신의 성격 유형대로 행동한다. 자신의 장점을 활용하고 단점을 보완한다면 구직활동을 더욱 성공적으로 해나갈 수 있다.

성격유형의 차이로 때로는 눈에 잘 띄지 않기도 하고 어떤 경우에는 극적으로 드러나기도 한다. 구직과정에서는 성격유형과 같은 미묘한 변수가 성공이냐 실패냐를 가르기도 한다. 외향적인 사람들은 폭 넓은 인맥형성을 즐기는 편이고 내향적인 사람들은 이미 아는 사람들을 계속 만나는 것처럼 좀 더 제한적이고 좁게 인맥을 쌓는 경우가 많다. 감각형들은 한정된 범위의 사람들을 만나는 경향이 있고, 직관형의 사람들은 자기와 관련 없어 보이는 사람들까지 포함하여 폭 넓게 사람들을 만나는 편이다. 감정형의 사람들은 매우 사적이고 친근하게 관계를 맺는 반면, 사고형 사람들은 더 객관적이고 초연한 태도로 사람들과 관계를 맺는다. 마지막으로 판단형은 모임에서 소수의 사람들에게 제한적인 질문을 하지만 인지형의 사람들은 온종일 상대방에게 모든 종류의 질문을 퍼부을 수도 있다.

 

 

0; 성공적인 구직활동 방법

이 유형은 창의적인 문제해결력을 통해 구직활동을 훌륭히 수행할 수 있을 것이다. 그러나 구직과정에서 목표를 비현실적으로 세우거나 한 곳에 몰두하는 성향을 주의해야 한다.

이 유형에게 가장 효과적인 구직전략은 자신이 가진 능력을 발휘하는 것이다.

우호적인 관계를 형성하고 자신을 홍보한다.

- 한 팀의 일원으로서 새로운 도전을 기꺼이 받아들이고 다른 사람과 원만하게 지낼 수 있다는 것을 알린다.

- 새로운 상황에 적응할 수 있고 위기상황에서 냉정을 유지할 수 있는 능력을 보여준다.

예기치 못한 문제를 기회로 전환시킬 수 있는 적응 능력을 활용한다.

- 면접관에게 자신의 문제해결 능력을 보여 준다.

- 예전의 직장에서 자신의 능력을 어떻게 발휘하였는지 설명하는 방법을 찾는다.

기꺼이 타협할 수 있다는 것을 보여준다. 협상에서는 융통성 있는 태도를 취한다.

- 취업에 있어 결정적으로 중요한 것이 무엇이고 그렇지 않는 기준이 무엇인지를 미리 판단한다. 덜 중요한 것을 양보하는 융통성을 보여준다.

날카로운 관찰력과 의사소통 능력을 이용해서 많은 정보를 수집한다.

- 고려할 만한 가치가 있는 중요한 정보를 알기 위해 목표로 하는 회사에서 일하는 사람들과 직접 대화한다.

- 자신이 고려하고 있는 직장이 일하고 싶은 곳인지를 확인하기 위해 사람들의 옷차림, 사무실과 휴게실의 분위기를 주목한다.

광범위한 인맥을 활용해서 사전 정보를 많이 수집한다.

- 사람들은 대개 외각사인형을 기분 좋게 도와준다. 그러므로 아는 사람들에게 부탁해서 취직에 도움이 되는 사람들을 소개시켜 달라고 한다. 자신의 능력을 잘 알고 있는 과거 고용주들에게 도움을 요청한다.

- 사람들을 만나 자신의 능력을 적은 목록을 보여주고 자신에게 적합한 직업이 어떤 것이 있을지 조언을 구한다.

 

0; 구직활동 중 이 유형이 주의해야 할 점

외각정인형에게는 보편적으로 다음과 같은 단점이 있을 수 있는데 이들의 단점은 단지 구직활동만이 아니라 인생의 다른 측면에도 영향을 미친다. 그러므로 아래의 항목들을 하나하나를 과거경험과 결부시켜 생각해 보는 것이 도움이 될 것이다. ‘이건 나한테 맞는 얘기일까?’라고 스스로에게 물어보고 만약 그렇다면 ‘어떤 점이 내가 원하는 일을 성취하는데 방해가 되었나?’에 대해 생각해야 한다. 자신이 가진 단점을 극복하기 위해서는 3차 기능인 감각과 열등기능인 사고를 의식적으로 개발해야 한다. 쉽지는 않겠지만 자신에게 부족한 기능을 많이 사용하면 할수록 앞으로 문제는 더욱 적게 발생할 것이다.

시간을 투자해서 취업계획을 수립한다.

- 장기적인 관점에서 자신이 여태까지 있었던 곳과 앞으로 가고 싶은 곳에 대해 자격미달이라고 생각되는 직업들도 전부 포함한다.

- 직업에 대한 필요성과 동기에 대해 생각해 본다.

모든 가능성을 고려한다.

- 미리 판단하기 전에 가능한 직업의 목록을 작성한다. 색다르게 보이거나 자격미달이라고 생각되는 직업들도 전부 포함한다.

- 창의적인 친구의 도움을 받아 자신이 가진 능력으로 진술 가능한 분야의 목록을 적는다.

취업계획을 세워서 철저히 실천한다.

- 확인전화를 하고 정보를 준 사람들에게 감사편지를 보내는 등 구직과정의 사소한 일도 자신에게 맞는 직업을 구하기 위한 중요한 부분이라는 점을 명심한다.

- 좀 더 흥미로운 상황이 생겼을 때나 재미있는 일이 생기더라도 이미 시작한 일을 포기하고 싶은 충동을 자제한다. 취업활동을 직업 그 자체로 보는 것도 도움이 된다.

거절 때문에 상처받는 일이 없도록 한다.

- 거절을 당하는 겨우, 그것은 단지 일에 대한 거절이라는 것을 기억하라. 고용주들은 매우 객관적인 결정을 내리기 때문에 그것은 당신 자신에 대한 거부가 아니다.

- 원하는 만큼 일이 빨리 진행되지 않는다고 해서 실망하지 않는다. 자신에게 맞는 직업을 찾는데는 몇 달이 걸릴 수도 있지만 직업만족을 위해서라면 그만큼 기다리고 노력할 가치가 있다.

결정을 미루지 않는다.

- 정보를 충분히 수집한 후 결정을 내린다. 그러나 너무 오랜 시간을 끌면 기회나 선택의 범위가 줄어들 수 있다.

- 어떤 직업을 선택하기로 했을 때 그 이유와 결과에 대해 진지하게 생각해 본다. 선택 범위를 좁히는 것은 최고의 선택을 위해 집중하는데 도움이 될 수 있다.

 

0; 외각정인형을 위한 마지막 조언

지금까지 이 유형의 성격유형에 대해 구체적으로 살펴보았다. 이제 자신의 장점과 기질의 어떤 면이 특정 직업과 구직방법에 맞는지 알게 되었을 것이다. 그러나 앞에서 제시한 직업들이 꼭 마음에 들지만은 않았을 수도 있다. 다음 마지막 단계에서는 자신이 바라는 직업과 그 분야를 좁혀 보도록 하겠다.

성격유형뿐만 아니라 자신의 가치관, 관심사, 기술 같은 다른 요소들도 직업만족 수준을 높이는데 기여한다. 즉 자신의 직업이 서로 잘 맞으면 맞을수록 더욱 만족함을 얻게 된다. 이제 전략적인 취업계획을 수립하기 위해 지금까지 배운 모든 것들은 총동원할 준비를 하라. 하지만 어쩌면 현재 일자리를 유지하는 것이 더 현명한 결정일 수도 있다. 재정적인 압박, 가족들의 기대, 어려운 시장상황 등 다양한 이유 때문에 그렇다. 그래도 기운을 내야 한다. 지금까지 이 책을 통해 배운 것들은 현재의 일자리에서 더 성공적이고 알차게 일하는데 도움이 된다. 만약 직업을 바꿀 시기가 되었다면 이직에 관련된 훨씬 풍부한 아이디어를 얻을 수 있을 것이다.

더 만족스러운 직업을 찾을 수 없다면 지금 하고 있는 일을 사랑하라.

대부분의 직장에서는 직원들에게 업무수행에 있어서 융통성을 발휘할 수 있는 다양한 기회를 제공하고 있다는 것을 명심하라. 당신의 요구가 반영되도록 현재의 업무에 변화를 주는 방법을 아래에 제시한다.

- 동료들과 교류할 시간이 충분하다는 것을 확인하라.

- 시간관리 강좌를 수강하라.

- 상사에게 업무기대치를 분명하게 해달라고 요청하라.

- 일과 중에 시간을 내서 운동하라.

- 자신에게 없는 장점을 가진 사람에게 조언을 구하라.

- 자진해서 오락 활동을 책임지고 수행해 보거나 그런 활동에 참가하라.

- 지금으로부터 5년 뒤 당신이 어느 위치에 있고 싶은지에 대해 고민해 보라.

- 단기 목표를 세워서 달성해 보라.

- 자신이 다양한 일을 수행하고 있다는 것을 확인하라. 단순, 반복적인 업무는 피하라.

- 연장 근무시에는 혼자 일하지 마라.

원하는 바를 성취하기 위해 자신의 자산을 활용하라.

최고의 성공비결이란 간단히 말해 자신의 장점을 발휘하고 단점을 보완하는 것이라 하겠다. 이렇게 하는 방법을 몸소 익히게 되면 성공할 수 있고 자신의 일을 사랑하게 될 것이다. 여기 이 유형의 장점과 단점 목록을 제시한다. 개개인 모두가 특별하지만 다음 목록의 많은 부분을 자신에게 적용할 수 있을 것이다.

업무와 관련한 외각정인형의 강점

- 에너지가 많아서 활동적인 업무를 즐긴다.

- 변화에 잘 적응하고 변화에 빠르게 바꿀 수 있다.

- 사람들의 요구에 민감하고 그들을 실질적인 방식으로 도우려 한다.

- 남을 배려하는 성격이다. 당신은 협조적인 팀원이 된다.

- 일을 즐겁고 활기차게 수행하는 능력이 있다.

- 상식에 입각해서 현실적으로 일을 처리한다.

- 존중하는 사람과 조직에 대한 충성심이 강하다.

- 일의 진행과정을 중시한다. 당신은 활기 넘치고 재미있는 업무환경을 만들 수 있다.

- 융통성을 발휘해서 위험을 기꺼이 감수하고 새로운 방식을 시도하려 한다.

- 협조를 잘 하고 남을 실질적인 방법으로 도우려 한다.

- 현재의 자원과 상태를 분명하게 판단하여 무엇이 필요한지 즉시 알 수 있다.

업무와 관련된 이 외각정인형의 약점

- 혼자 일하기 힘들어 한다.

- 사물을 표면적으로 평가하고 거기서 좀 더 깊은 의미를 찾지 못한다.

- 미리 준비하는 것을 싫어한다. 시간 관리에 어려움을 느낀다.

- 현재 존재하지 않는 가능성과 대안을 잘 보지 못한다.

- 비판이나 부정적인 평가를 개인적으로 받아들인다.

- 결정을 내리는 일이 힘들다.

- 충동적이고 쉽게 유횩에 넘어가는 경향이 있다.

- 지나친 규율과 관료주의를 싫어한다.

- 사람들 사이의 감정다툼에 대해서 논리적으로 판단하기 힘들어 한다.

- 장기적인 목표를 세우는 것을 싫어하고 마감기한을 맞추지 못한다.

- 자신이나 타인을 훈련시키는 소질이 부족하다.

외각정인형의 성공 비결

거시적으로 생각하라.

매사에 지나치게 사적인 의미를 부여하지 마라.

자신이 맡은 일에 끝까지 최선을 다하라.

 

 

 

2) 경험주의자(자유주의자)의 라) 내각정인형

 

0; 이 유형이 만족할 수 있는 직업의 성격

아래 목록을 자신이 중요하다고 생각되는 순서를 다시 정해서 현재와 과거의 직업 중 특히 좋았던 부분이나 싫었던 부분을 생각해 보고 다양한 경험을 관통하는 일관된 주제를 찾아보기 바란다.

1. 자신의 강력한 내적 가치와 일치하고 깊은 관심을 가지고 있으며 자신의 에너지와 재능을 쏟고 싶은 일.

2. 성실하고 협조적인 팀원이 되어 좋은 분위기에서 사람들과 함께 하는 일.

3. 세심한 주의력이 필요한 일. 사람들에게 도움이 되는 실용적인 대상과 관련된 일.

4. 예의 바르고 좋은 사람들과 함께 자율적으로 할 수 있는 일. 그리고 과도한 규제나 규범 혹은 융통성 없는 운영절차에 구속당하지 않는 일.

5. 헌신할 수 있는 일. 목적의식을 가질 수 있고 자신이 한 일의 실질적인 결과를 보고 경험할 수 있는 일.

6. 자신의 취향과 심미안을 통해 작업의 질을 높이고 다른 사람들을 편하게 해줄 수 있는 일.

7. 밝고 협조적인 환경에서 조용히 할 수 있는 일. 사람과의 갈등이 거의 없는 일.

8. 중요성과 가치를 인정할 수 있는 일. 내적 성장과 발전을 경험할 수 있는 일.

9. 실제적인 도움을 제공해서 재빨리 문제를 해결할 수 있는 일.

10.대중 앞에서 장기적으로 연설을 하거나 잘 모르는 사람들의 집단을 지도하거나 사람들에게 부정적인 말을 할 필요가 없는 일.

 

0; 내각정인형애 맞는 직업

아래 직업목록을 살펴볼 때 어떤 성격유형을 가졌던 모든 직업에 대해 성공을 거둘 수 있다는 점에 주의하자. 다음은 특히 이 유형이 만족을 느낄 만한 직업의 목록과 그 이유들이다. 여기에서 제시한 직업목록 중 미처 생각하지 못했던 직업에 대해서도 그 가능성을 알아야 한다.

수공업 및 기능 분야

패션 디자이너 / 목수 / 보석 세공사 / 정원사 / 자수 기능사 / 도예가 / 화가 / 무용수 / 인테리어 및 조경 디자이너 / 요리사 / 예술가 / 만화가 및 애니메이터 / 스케치 작가 / 재단사 / 악기 제작자

내각정인형이 수공업 분야에 어울리는 가장 큰 이유는 매력적이면서 유용한 물건을 자신의 손으로 직접 만들어 낼 수 있기 때문이다. 이들은 실제 세계에서 실제 대상을 가지고 일하는 것은 물론 실용적인 방식으로 오감을 사용하는 것을 즐긴다. 이러한 직업을 가지면 융통성 있게 시간을 활용할 수 있고 작업 스케줄을 자유롭게 할 수 있다. 이 유형은 대부분 행정지침에 따를 필요 없이 자율적으로 일하는 것을 선호한다.

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보건 의료 분야

가정방문 간호사 / 물리 치료사 / 마사지 치료사 / 방사선 기사 / 의료 보조원 / 치과 위생사 / 수의사 보조원 / 가족 건강 도우미 / 1차 진료 의사 / 식이 요법사 및 영양사 / 안경사 및 검안사 / 운동 생리학자 / 작업 치료사 / 미술 치료사 / 호흡 치료사 / 간호 조무사 / 수술 전문인 / 개인 트레이너 / 외과의 / 수의사 / 언어 병리학자 / 약사 / 응급실 의사 / 소아 청소년과 의사 / 순환기 기사 / 청력 측정사 / 제약 연구원 / 간호사 / 의료 보조자 / 호스피스 근로자 및 책임자 / 약물 남용 및 행동 장애 상담가 / 혈액 관리 전문가 / 놀이 치료사

내각정인형은 보건의료 분야의 직업에서 만족을 찾는 경우가 많은데 특히 환자와 고객을 직접 만나 일할 수 있는 직업을 선호한다. 이들은 병원과 같은 직장에서 육체적, 감정적으로 다른 사람들을 직접 도와주기를 원한다. 일반적으로 날카로운 관찰력을 가지고 있고 미세한 변화에 잘 대응할 수 있으며 단기적 문제해결을 좋아한다. 이 유형이 직업만족을 얻기 위해서는 자신이 기여한 결과를 보고 느낄 수 있어야 하고 자신이 하는 일의 중요성에 대한 믿음을 갖는 것이 필수적이다.

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과학 및 기술 분야

측량 기사 / 컴퓨터 오퍼레이터 / 삼림 감독관 / 식물학자 / 지질학자 / 정비사 / 해양 생물학자 / 동물학자 / 텔레비전 카메라맨 / 토양 보전 전문가 / 고고학자 / 시스템 분석가 / 항공 조사관 / 전기설비 수리원

내각정인형은 이론보다 사실을 다루는 일을 좋아한다. 이들은 실용적이고 활동적인 기술을 선호하는 편이다. 특히 야외에서 활동하는 것을 좋아하고 다양하고 변화가 많은 일을 선호한다.

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판매 및 서비스 분야

과학 및 미술과목 초등학교 교사 / 경찰관 및 교도관 / 비상 신고 전화 운영자 / 청소 대행 업자 / 웨이터 및 웨이트리스 / 이용사 / 여행상품 판매원 / 우수고객 판매 담당자 / 상품 기획자 / 운동장비 판매원 / 가정보건 의료상품 판매원 / 가정건강 담당 사회복지사 / 아동 복지사 / 약물남용 및 행동장애 상담사 / 노인 복지와 탁아 담당 사회복지사 / 동물 조련사 / 유치원 교사 / 정서장애 전문 교사 / 신체장애 전문 교사 / 교사보조 및 시간강사 / 조경사 / 미술 치료사 / 수렵 감시원 / 보험사기 조사관 / 번역가 및 통역가 / 기관사 / 항공교통 관제사 / 비행기 및 헬리콥터 조종사 / 고등학교, 대학 운동부 코치 / 족보 학자 / 레지던트 카운셀러 / 오락 분야 종사자 / 원예 특산물 전문 재배자 / 플로리스트 / 농부 / 소방관 / 황무지 체험 전문가

내각정인형 가운데 많은 수가 서비스 분야의 직업에서 만족을 느낀다. 이들에게는 구체적이고 눈에 보이는 방법으로 사람이나 동물의 요구를 만족시켜 줄 수 있는 직업이 가장 보람이 된다. 이들은 자신의 가치관을 타인과 나눌 수 있는 업무환경을 선호하는 경향이 있고, 화합을 도모하고 협동심을 높이는 능력이 있으며 타인의 일을 인정해준다. 이 유형은 정형화되지 않으면서 재미가 있어 어린이에게 구체적인 분야를 가르치는 일을 좋아한다.

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비즈니스 분야

회계 담당자 / 법률 비서 / 타자수 / 사무 감독관 / 관리자 / 법률 보조원 / 보험 피해 조정인 / 보험 조사관

내각정인형은 적당한 환경의 사무업무에 만족을 느낄 수 잇다. 중요한 점은 이들이 뛰어난 실용적 기능을 활용할 수 있는 동시에 직장의 분위가가 좋아야 한다는 것이다. 이 유형은 삿ㅇ활과 개인적 발전 욕구를 존중해 주는 안정된 업무 팀 내에서팀의 일원으로 일할 때 최고의 능력을 발휘한다. 또한 밝고 인간적인 업무환경을 창조하고 유지할 수 있게 해주는 조건에서 일하는 것을 선호한다.

 

 

0; 구직활동의 최적화

자기 성격유형의 장단점을 알고 있으면 구직활동에 큰 도움이 된다. 자리나 유망한 고용주에 대해 조사하고 이력서를 작성하는 것에서부터 인터뷰를 준비하거나 연봉을 협상할 때도 사람들은 자신의 성격 유형대로 행동한다. 자신의 장점을 활용하고 단점을 보완한다면 구직활동을 더욱 성공적으로 해나갈 수 있다.

성격유형의 차이로 때로는 눈에 잘 띄지 않기도 하고 어떤 경우에는 극적으로 드러나기도 한다. 구직과정에서는 성격유형과 같은 미묘한 변수가 성공이냐 실패냐를 가르기도 한다. 외향적인 사람들은 폭 넓은 인맥형성을 즐기는 편이고 내향적인 사람들은 이미 아는 사람들을 계속 만나는 것처럼 좀 더 제한적이고 좁게 인맥을 쌓는 경우가 많다. 감각형들은 한정된 범위의 사람들을 만나는 경향이 있고, 직관형의 사람들은 자기와 관련 없어 보이는 사람들까지 포함하여 폭 넓게 사람들을 만나는 편이다. 감정형의 사람들은 매우 사적이고 친근하게 관계를 맺는 반면, 사고형 사람들은 더 객관적이고 초연한 태도로 사람들과 관계를 맺는다. 마지막으로 판단형은 모임에서 소수의 사람들에게 제한적인 질문을 하지만 인지형의 사람들은 온종일 상대방에게 모든 종류의 질문을 퍼부을 수도 있다.

 

 

0; 성공적인 구직활동 방법

이 유형은 창의적인 문제해결력을 통해 구직활동을 훌륭히 수행할 수 있을 것이다. 그러나 구직과정에서 목표를 비현실적으로 세우거나 한 곳에 몰두하는 성향을 주의해야 한다.

이 유형에게 가장 효과적인 구직전략은 자신이 가진 능력을 발휘하는 것이다.

광범위하게 조사해서 많은 자료를 수집한다.

- 생각 중인 분야, 직책 또는 조직에 대해 가능한 많은 자료를 찾아 읽는다. 해당 기업의 연례 보고서는 물론 그 기업이나 산업에 대한 과거 기사를 참고로 정보를 수집한다.

- 면접을 준비하는 해당 회사에 직접 가서 직원들의 옷차림, 행동 그리고 그들이 하는 일을 어떻게 느끼고 있는지를 살펴본다. 자신이 그 속에서 일하는 모습이 상상이 되는가?

아는 사람들과 연락을 취한다.

- 친한 친구, 가족, 동료들부터 먼저 시작한다. 이들의 도움을 받아 자쇼이 원하는 분야의 일에 대해 알 만한 사람들의 명단을 작성한다.

- 자신이 원하는 자리에서 일하는 사람들을 만나 정보를 수집한다. 실제로 일이 어떤지 그 책임과 한계는 무엇인지를 물어본다.

자원 시스템을 만들어서 이용한다.

- 실제 일을 하는 것보다 일자리를 찾는데 시간과 에너지가 더 많이 들 수도 있다.는 사실을 기억한다. 구직기간 동안 친구들에게 조언과 지지를 부탁한다.

- 사람들의 도움을 받아들인다. 사람들과의 일상적인 만남에서 최상의 정보를 얻는 경우도 많다. 어떤 사람이든 정보 제공자가 될 수 있다는 사실을 기억한다.

실천을 통해 배운다.

- 직업훈련을 받을 수 있는 기회를 찾아본다. 특히 고용주가 마련한 프로그램으로 이수자에게 취업 우선권을 주는 직업 훈련 프로그램을 알아본다.

- 피료한 기술을 배운다는 차원에서 자원봉사자로 활동해 본다. 미래의 고용주에게 제시할 수 있는 기술과 경험을 동시에 갖게 될 것이다.

자신의 충동과 자연스러운 호기심에 따른다.

- 자신의 단기적 문제해결 능력을 발휘하여 가끔은 길고도 압력을 주는 취업활동 관리가 가능한 부분으로 나눈다. 사람들을 만나거나 전화를 하는 등 개별저인 목표를 달성할 때마다 스스로에게 보상을 준다.

- 문제가 생길 경우 해결할 수 있다는 의지를 가지고 도전한다. 미래의 고용주에게 변화하는 상황에 대한 적응력을 보여준다.

 

 

0; 구직활동 중 이 유형이 주의해야 할 점

내각정인형에게는 보편적으로 다음과 같은 단점이 있을 수 있는데 이들의 단점은 단지 구직활동만이 아니라 인생의 다른 측면에도 영향을 미친다. 그러므로 아래의 항목들을 하나하나를 과거경험과 결부시켜 생각해 보는 것이 도움이 될 것이다. ‘이건 나한테 맞는 얘기일까?’라고 스스로에게 물어보고 만약 그렇다면 ‘어떤 점이 내가 원하는 일을 성취하는데 방해가 되었나?’에 대해 생각해야 한다. 자신이 가진 단점을 극복하기 위해서는 3차 기능인 감각과 열등기능인 사고를 의식적으로 개발해야 한다. 쉽지는 않겠지만 자신에게 부족한 기능을 많이 사용하면 할수록 앞으로 문제는 더욱 적게 발생할 것이다.

마음에 들지 않더라도 이용 가능한 자료를 모두 참고한다.

- 자신이 한 행동이나 결정의 ‘현실적인 결과’를 직시한다. 어떤 직업에 대한 찬성과 반대 의견을 낱낱이 정리해 보고 그 직업의 긍정적인 면과 부정적인 면을 동시에 알도록 한다.

- 어떤 정보를 액면 그대로 받아들이기 전에 정보를 분석하는 도구를 개발한다.

당장에 금방 알아볼 수 없는 직업들도 찾아본다.

- 경력이 있거나 자격이 있는 분야에만 한정시키지 말고 가능한 모든 직업을 다 적어본다.

- 창의력을 발휘해서 상상 속의 직업에 대한 아이디어를 짜 본다. 자신을 잘 아는 친구에게 부탁해서 도움을 받는다.

우선순위를 정해 조직적으로 행동할 수 있도록 노력한다.

- 자신이 할 일에 압도되지 않고 끝까지 해내기 위해 단기 계획에 능한 자신의 장점을 이용한다.

- 취업활동 계획을 완전하게 세우되 쉽게 알아볼 수 있도록 단계를 구분한다.

객관적인 결정을 하도록 노력한다.

- 면접관과 우호적인 관계를 맺는 일의 중요성을 지나치게 강조하지 않는다. 사람을 너무 믿는 일은 없도록 한다.

- 기업문화나 고용주의 철학관 같은 눈에 띄지는 않지만 결정적으로 중요한 요소들에 대해 주목한다. 이것은 취직 후 발생할 수 있는 후회를 예방해 줄 것이다.

현실을 뛰어넘는 안목을 갖고 좀 더 큰 맥락에서 자신의 선택을 이해하기 위해 미래에 주목한다.

- 지금으로부터 1년, 5년, 10년 뒤의 직업에 대해 상상해 본다. 이 직업은 내가 성장할 수 있는 기회가 될 것인지, 아니면 이곳에 갇히는 결과를 낳을 것인지 고려한다.

- 이 직업의 시장성에 주목하도 그것이 미래에도 여전히 괜찮을지 생각해 본다. 당장 함께 일할 사람들이 좋다고 해서 그 직업이 괜찮은 것은 아니라는 것을 알아야 한다.

 

 

0; 내각정인형을 위한 마지막 조언

지금까지 이 유형의 성격유형에 대해 구체적으로 살펴보았다. 이제 자신의 장점과 기질의 어떤 면이 특정 직업과 구직방법에 맞는지 알게 되었을 것이다. 그러나 앞에서 제시한 직업들이 꼭 마음에 들지만은 않았을 수도 있다. 다음 마지막 단계에서는 자신이 바라는 직업과 그 분야를 좁혀 보도록 하겠다.

성격유형뿐만 아니라 자신의 가치관, 관심사, 기술 같은 다른 요소들도 직업만족 수준을 높이는데 기여한다. 즉 자신의 직업이 서로 잘 맞으면 맞을수록 더욱 만족함을 얻게 된다. 이제 전략적인 취업계획을 수립하기 위해 지금까지 배운 모든 것들은 총동원할 준비를 하라. 하지만 어쩌면 현재 일자리를 유지하는 것이 더 현명한 결정일 수도 있다. 재정적인 압박, 가족들의 기대, 어려운 시장상황 등 다양한 이유 때문에 그렇다. 그래도 기운을 내야 한다. 지금까지 이 책을 통해 배운 것들은 현재의 일자리에서 더 성공적이고 알차게 일하는데 도움이 된다. 만약 직업을 바꿀 시기가 되었다면 이직에 관련된 훨씬 풍부한 아이디어를 얻을 수 있을 것이다.

더 만족스러운 직업을 찾을 수 없다면 지금 하고 있는 일을 사랑하라.

대부분의 직장에서는 직원들에게 업무수행에 있어서 융통성을 발휘할 수 있는 다양한 기회를 제공하고 있다는 것을 명심하라. 당신의 요구가 반영되도록 현재의 업무에 변화를 주는 방법을 아래에 제시한다.

- 인간적인 갈등을 해결하기 위해 도움을 청한다.

- 적극성 훈련에 참가해 보자.

- 상사에게 업무 기대치를 분명하게 해 달라고 요청하라.

- 일괒 에 틈틈이 재충전의 시간을 가져라.

- 동료들을 돕고 지원하며 그들과 유대를 맺을 수 있는 기회를 제공하는 일을 찾으라.

- 일상 업무에 상당한 다양성이 있다는 것을 확인하라.

- 오락 활동에 참여하라.

- 당신의 아이디어를 평가해줄 수 있는 보완적인 기술을 지닌 사람을 찾아보라.

- 지금으로부터 5년 뒤 당신이 어느 위치에 있고 싶은지에 대해 고민해 보라.

- 단기목표를 세워서 달성해 보라.

- 관심사와 가치관이 비슷한 직장 동료를 찾아보라.

원하는 바를 성취하기 위해 자신의 자산을 활용하라.

최고의 성공비결이란 간단히 말해 자신의 장점을 발휘하고 단점을 보완하는 것이라 하겠다. 이렇게 하는 방법을 몸소 익히게 되면 성공할 수 있고 자신의 일을 사랑하게 될 것이다. 여기 이 유형의 장점과 단점 목록을 제시한다. 개개인 모두가 특별하지만 다음 목록의 많은 부분을 자신에게 적용할 수 있을 것이다.

업무와 관련한 내각정인형의 강점

- 변화를 환영하고 새로운 상황에 잘 적응한다.

- 타인의 요구에 민감하며 실질적인 방식으로 사람을 도우려 한다.

- 실용적이고 현실적으로 행동한다.

- 상식적으로 판단한다.

- 따뜻하고 진실하다.

- 존경하는 사람과 조직에 충성한다.

- 사람과 관련된 중요한 세부사항에 집중을 잘한다.

- 사려 깊고 현재의 필요에 집중하는 능력이 있다.

- 조직의 목표에 달성하는 일에 기꺼이 지원한다.

- 현재의 상황을 정확히 판단하고 무엇이 필요한지를 안다.

- 위험을 감수하고 새로운 접근을 시도하려는 유연성과 열의를 갖고 있다.

업무와 관련된 내각정인형의 약점

- 사물을 액면 그대로 받아들여서 더 깊은 의미를 찾지 못하는 경향이 있다.

- 현재 존재하지 않는 가능성과 대안을 보지 못한다.

- 비평과 부정적인 평가를 매우 개인적으로 받아들이는 편이다.

- 미리 준비하기를 싫어한다. 시간 관리에 어려움을 겪는다.

- 결정을 내리는 일이 힘들다.

- 과도한 규율이나 지나친 관료주의를 싫어한다.

- 개인들 간에 감정싸움이 있을 때 논리적으로 판단하지 못한다.

- 고도로 복잡한 업무를 처리하기 힘들어 한다.

- 다툼을 싫어하기 때문에 자신의 아이디어나 자리를 위해 싸우려하지 않는다.

- 장기적인 계획수립을 싫어하며 마감시간을 맞추기 힘들어 한다.

- 남을 평가하는 일을 어려워한다.

내각정인형의 성공 비결

자기주장을 펼쳐라.

한 갈은 물러나서 ‘숲 전체’를 보라.

매사에 지나치게 사적인 의미를 부여하지 말라.

 

 

 

3) 이상주의자(자아실현주의자)의 가) 외직정통형

 

0; 외직정통형이 만족할 수 있는 직업의 성격

아래 목록을 자신이 중요하다고 생각되는 순서를 다시 정해서 현재와 과거의 직업 중 특히 좋았던 부분이나 싫었던 부분을 생각해 보고 다양한 경험을 관통하는 일관된 주제를 찾아보기 바란다.

1. 동료 및 고객들과 따뜻하고 서로 도움이 되는 인간관계를 맺을 수 있는 일.

2. 가치 있다고 생각하는 프로젝트의 문제점에 대해 창의적인 해결책을 제시할 수 있는 일. 그러면서 다른 사람들을 위한 노력이 긍정적인 결과로 나타날 수 있는 곳.

3. 나에 대한 기대치가 있고 나의 공로를 인정해주면 업무능력의 성장과 발전할 수 있게끔 격려 받을 수 있는 환경에서 일하는 것.

4. 내가 신뢰하는 장의적인 사람들과 한 팀이 되어 바쁘게 생산적인 일을 하는 것.

5. 문제점을 창의적으로 해결할 수 있는 충분한 시간이 주어지고 이에 대해 다른 사람들과 의견을 나눌 있는 일.

6. 여러 가지 프로젝트를 한 번에 추진할 수 있는 활동적이고 자극적인 환경에서 일하는 것.

7. 자신의 조직능력과 의사결정 능력을 활용하여 프로젝트를 자발적으로 추진하고 책임질 수 있는 일.

8. 다양한 활동이 인정되는 한편 비교적 정돈된 환경에서 계획적으로 할 수 있는 일.

9. 사람들 간의 갈등과 긴장이 없는 환경에서 할 수 있는 일.

10.새로운 아이디어를 접할 수 있고 타인의 삶을 향상시킬 수 있는 방식을 모색하는 게 가능한 일.

 

0; 외직정통형에 맞는 직업

이 인성유형은 다방면에 관심이 있기 때문에 여러 가지 직업에 호기심을 갖는다.

커뮤니케이션 분야

광고 기획자 / 홍보 전문가 / 공보담당 수석 /작가 및 저널리스트 / 연예인 및 예술가 / 기금 조달자 / 직업 소개업자 / 레크리에이션 지도사 / 텔레비전 연출가 / 뉴스캐스터 / 정치인 / 라디오, 텔레비전, 케이블방송 산업분야 마케팅 책임자 / 인포그래픽 디자이너 / 잡지 편집자 / 그래픽 아티스트 / 웹사이트용 콘텐츠 기획자 / 멀티미디어 연출가 / 카피라이터/ 리포터 및 특파원 / 편집 주간

외직정통형은 커뮤니케이션 분야의 대가들이다. 이들은 공감 능력이 뛰어나고 사람들에게 기쁨을 주려고 하는 욕구가 강해서 뛰어난 감각과 사교성을 갖추고 있는 경우가 많다. 이들은 대개 글을 쓰는 것보다는 말하기를 선호하지만 글 솜씨 역시 뛰어난 편이다. 이 형은 사람을 만나서 정보를 수집하는 것을 즐기고 이야기에서 근본적이고 개인적인 측면을 알고 싶어 한다. 특히 이들은 광고, 홍보, 기금조성 분야의 일을 선호하는데 그곳의 분위기가 지나치게 경쟁적이거나 갈등을 조성하지 않는다면 더욱 좋다. 이 유형은 고객, 동료들과 쉽게 관계를 형성할 수 있기 때문에 설득력이 있고 유능한 대행인, 연출가, 직업 소개업자, 정치인이 될 수 있다. 이들은 카리스마를 지닌 타고난 지도자이며 크고 작은 조직을 활성화하는 일을 좋아한다.

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상담 분야

심리학자 / 퍼실리테이터 / 직업상담사 / 심리상담사 / 성직자 / 목사 / 기업 내 재취업상담사 / 통역사 및 번역가 / 약물중독 재활상담사 / 근로자 지원상담사 / 직업 재활상담사 / 교육심리학자 / 학생생활 지도상담사

외직정통형은 다른 사람들이 자신에 대한 이해를 통해 삶의 행복을 누릴 수 있도록 돕고 싶어 한다. 이들은 사람들이 자신이 가지고 있는 개인적 문제를 인식해서 장애를 극복하도록 도울 때 기쁨을 느낀다. 이 유형은 보통 따뜻하고 인정 많고 영향력 있는 치료자가 된다. 이들이 성직자가 되면 자신의 가치관을 남들과 나누고, 사람들로 하여금 잠재력을 최대한 실현하도록 도울 수 있다. 이들은 대안과 해결책을 쉽게 생각해 내고 타인과 그것을 나눌 수 있다.

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교육 및 사회복지분야

보건, 미술, 희곡, 영어 과목교사 / 인문대학 교수 / 학생주임 / 사서 / 사회복지사 / 비영리단체 책임자 / 특수교육 교사 / 조기교육 교사 / 두 개 언어병용 교사 / 아동복지사 / 노인복지분야 복지사 / 요양시설 원장 / 아동보기센터 원장 / 기금조성 담당자 / 자선 컨설턴트 / 교육프로그램 책임자 / 사회복지와 지역봉사활동 책임자 / 고등학교 및 대학 생명과학 교사 / 아동발달 관련 부모교육 강사 / 공중보건 교육자 / 대학교 행정직원 / 종교 활동 감독자 / 도시와 지방 설계자 / 사회학자 / 주간 보호소 관리자

외직정통형은 사람과 직접 접촉해서 그들의 성장을 도울 수 있는 교육 분야에 흥미를 느낀다. 이들은 교재의 의미에 초점을 맞추고 해석과 표현을 통해 가르칠 수 있는 과목을 선호한다. 이들에게는 모든 관점에 대해 관대하고 의견과 느낌을 자유롭게 나눌 수 있는 협력적인 업무환경이 필요하다. 이 유형은 또 자신과 타인의 삶을 질적으로 향상시키는 것을 목표로 일할 수 있는 사회복지단체에도 흥미를 느낀다. 이들은 프로젝트에 대한 결정권을 갖는 지도자가 되고 싶어 하고 자신의 노력이 긍정적인 결과를 낳는 것을 보고 싶어 한다.

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보건의료 분야

대체 의학자 / 식이 요법사 및 영양사 / 언어 청각사 / 작업 치료사 / 지압사 / 수송 코디네이터 / 교정 치료사

외직정통형은 급속히 팽창하고 있는 보건의료 분야에서 위와 같은 직업은 이 유형이 가진 사람을 전체적으로 평가하고, 진단, 치료하는 능력을 최대로 발휘하게 해준다. 이들은 보통 질병의 정신적, 감정적, 영적 원인에 흥미를 느끼고 새로운 대체 치료법에 끌리는 경우가 많다. 또 작업치료와 언어치료를 통해 창조적으로 문제를 해결하고 싶어 한다.

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비즈니스 및 컨설팅 분야

인력개발 전문가 / 판매교육 전문가 / 인사채용 담당자 / 여행사 직원 / 중소기업 임원 / 프로그램설계자 / 영업 관리자 / 다양성 및 팀 구축 분야 경영컨설턴트 / 기업 및 단체교육 전문가 / 재취업 컨설턴트 / 생태관광 전문가 / 노사관계 관리자 / 컨벤션 기획자 / 산업조직 심리학자 / 광고기획자 / 마케팅 관리자 / 세트 디자이너 / 호텔 및 식당 지배인 / 캐스팅 디렉터 / 전자출판 전문가 / 이벤트 기획자 /

외직정통형은 컨설팅과 관련된 직업에 만족하는 이유는 이 직업들이 타인과 밀접한 관계를 맺으면서도 독립성을 유지할 수 있기 때문이다. 이 유형은 탁월한 강사이자 코치로 사람의 능력을 향상시키는 일을 잘한다. 이들은 다른 사람에게 이익이 되는 새로운 프로그램과 서비스를 창출하는 창의적이고 정력적인 설계자가 된다. 이들은 중소기업인자 조직의 간부직을 선호하는 경향이 있다. 간부가 되면 일정한 권한을 갖고 긍정적인 영향력을 행사할 수 있고 다양성을 즐기며 새롭게 일을 하는 방법을 모색할 수 있기 때문이다. 기억해 줄 것은 위에 나온 직업들은 이 유형의 타고난 능력을 만족스럽게 표현할 수 있는 일부 영역에 지나지 않는다는 것이다.

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기술 분야

고객관리 담당자 / 기술 컨설턴트 / 코치 / 프로젝트 매니저 / 고용 담당자 / 인적자원 모집자

외직정통형은 기술 분야의 확산과 함께 기술이 뛰어나고 의사소통 능력이 빼어난 인력을 찾는 수요가 빠르게 증가하고 있다. 이 유형은 도움을 주고 동료와 관계를 맺으려는 자신의 욕구를 만족시킬 수 있는 기술자와 최종 사용자 사이의 연락 역할을 좋아한다.

 

 

0; 구직활동의 최적화

자기 성격유형의 장단점을 알고 있으면 구직활동에 큰 도움이 된다. 자리나 유망한 고용주에 대해 조사하고 이력서를 작성하는 것에서부터 인터뷰를 준비하거나 연봉을 협상할 때도 사람들은 자신의 성격 유형대로 행동한다. 자신의 장점을 활용하고 단점을 보완한다면 구직활동을 더욱 성공적으로 해나갈 수 있다.

성격유형의 차이로 때로는 눈에 잘 띄지 않기도 하고 어떤 경우에는 극적으로 드러나기도 한다. 구직과정에서는 성격유형과 같은 미묘한 변수가 성공이냐 실패냐를 가르기도 한다. 외향적인 사람들은 폭 넓은 인맥형성을 즐기는 편이고 내향적인 사람들은 이미 아는 사람들을 계속 만나는 것처럼 좀 더 제한적이고 좁게 인맥을 쌓는 경우가 많다. 감각형들은 한정된 범위의 사람들을 만나는 경향이 있고, 직관형의 사람들은 자기와 관련 없어 보이는 사람들까지 포함하여 폭 넓게 사람들을 만나는 편이다. 감정형의 사람들은 매우 사적이고 친근하게 관계를 맺는 반면, 사고형 사람들은 더 객관적이고 초연한 태도로 사람들과 관계를 맺는다. 마지막으로 판단형은 모임에서 소수의 사람들에게 제한적인 질문을 하지만 인식형의 사람들은 온종일 상대방에게 모든 종류의 질문을 퍼부을 수도 있다.

 

 

0; 성공적인 구직활동 방법

이 유형의 사람들은 매우 쉽고 재미있게 구직활동을 수행해 나간다. 실제로 이 유형은 직업을 탐색하는 능력이 아주 탁월하다. 다수의 직업상담가들이 이 유형이기 때문에 구직자들을 위한 조전적인 충고들은 대부분 이 유형의 구직자들에게 아주 잘 들어맞는다. 이 유형의 가장 효과적인 구직 전략은 자신의 능력을 발휘하는 것이다.

창의적이고 짜임새 있는 구직계획을 세워서 실천한다.

- 만족스러운 직업의 기준을 미리 세워 놓고 가장 중요하고 필요한 항목들을 충족시킬 수 있는 직업을 알아본다. 면접 전에 사람들도 만나고 자료를 조사해서 가능성이 있는 대안의 범위를 조사해 둔다.

- 창의성을 활용하여 자신을 홍보할 수 있는 최선의 방법을 찾아본다.

면접관에게 열정과 자신감을 보여준다.

- 친근한 분위기를 조성해서 타인을 편안하게 해 줄 수 있는 능력을 보여준다.

- 자신의 능력, 과거 경력, 지원 이유 등에 대해 논리정연하게 표현한다.

인맥을 광범위하게 형성해서 활용한다.

- 관심분야의 직종에 종사하는 사람들을 만나 정보를 수집하는 방식으로 사전 조사를 한다.

- 친구, 가족, 과거의 동료들에게 전화해서 자신이 지금 직업을 구하고 있다는 사실을 알리고 도움이 될 만한 사람이 있으면 연결해 달라고 부탁한다.

아직 존재하지 않는 직업의 가능성을 찾아본다.

- 자신이 좋아할 만한 직업들에 대해 생각해 보고, 결정을 쉽게 내리지 않도록 한다. 친한 친구들에게 부탁해서 자신이 잘 할 수 있을 것 같은 직업 목록을 작성하는 일을 도와 달라고 한다.

- 면접을 하는 동안 회사의 요구를 만족시킬 수 있는 능력과 경험이 있다는 것을 보여준다.

구직의 모든 단계를 철저히 이행하고 특히 예의를 잘 지킨다.

- 약속시간을 잘 지키고 조금 일찍 약속 장소에 나가는 것도 좋다. 약속한 사람과 만난 다음에는 꼭 감사 문자를 보낸다.

- 사람들의 이름을 기억하기 위해 개인적읹 특징을 외워두고 사전조사나 일상적 경험을 통해 개인적 정보를 뽑아 기억한다.

 

 

0; 구직활동 중 이 유형이 주의해야 할 점

외직정통형에게는 보편적으로 다음과 같은 단점이 있을 수 있는데 이들의 단점은 단지 구직활동만이 아니라 인생의 다른 측면에도 영향을 미친다. 그러므로 아래의 항목들을 하나하나를 과거경험과 결부시켜 생각해 보는 것이 도움이 될 것이다. ‘이건 나한테 맞는 얘기일까?’라고 스스로에게 물어보고 만약 그렇다면 ‘어떤 점이 내가 원하는 일을 성취하는데 방해가 되었나?’에 대해 생각해야 한다. 자신이 가진 단점을 극복하기 위해서는 3차 기능인 감각과 열등기능인 사고를 의식적으로 개발해야 한다. 쉽지는 않겠지만 자신에게 부족한 기능을 많이 사용하면 할수록 앞으로 문제는 더욱 적게 발생할 것이다.

개인적 느낌만을 근거로 판단하지 않도록 한다.

- 객관적인 분석을 통해 어떤 행동의 논리적인 결과를 이해한다. 원인과 결과는 직관적으로 파악하는 것이 아니라는 사실을 기억하고, 논리적 사고력을 가진 친구로부터 도움을 받는다.

- 어떤 조직의 한 개인이 싫다는 이유로 그 조직을 포기하지 않는다. 한 개인과 맺고 있는 긍정적 인간관계를 근거로 직업 전체를 판단하지 않는다.

비판과 거절을 사적인 감정으로 받아들이지 않는다.

- 건설적인 비판이나 조언을 있는 그대로 받아들인다. 가족이나 친구들의 지원과 격려에 의지하면 구직활동 기간에 느끼는 심한 스트레스 때문에 위축되지 않을 수 있다.

- 지원한 회사에서 떨어졌을 때 자책하지 않도록 한다. 그 거절을 개인적인 도전으로 극복해야 할 장애물로 생각한다.

필요한 모든 사실을 수집하는데 집중한다.

- 만나는 사람들을 통해 알 수 있는 사실과 현실에 주의를 기울인다. 새로운 만남을 이유로 구직활동에서 일어나는 덜 흥미로운 일들을 무시하지 않도록 한다.

- 상대방이 하는 얘기를 액면 그대로 받아들이지 말고 해당 직업 또는 회사가 실제로 어떤지 알기 위해 사전에 많은 질문을 준비한다.

가능성 있는 직업과 타인에 대한 현실적인 안목을 갖는다.

- 사람들을 있는 그대로 바라보고 그들의 한계를 인정한다. 사람을 이상화하거나 타인에게 맹목적으로 헌신하지 않도록 의식적으로 주의한다.

- 갈등이나 오해가 있을 때 그것을 회피해서 문제를 더 크고 복잡하게 만들지 않고 신속하게 정면 대응한다.

서둘러 결정하지 않는다.

- 사전조사를 충분하게 하는 것은 경솔하게 결정하는 일을 막아줄 것이다. 어떤 자리에 확실한 취직 결정을 내리기 전에 그 일이 정말 자신에게 맞는 일인지 여유를 갖고 생각해 본다.

- 서둘러 결정하려는 상황을 억제하지 못하면 가능성 있는 다른 멋진 일자리를 놓치거나 마음에 없는 일을 하게 할 수 있다.

 

 

0; 외직정통형을 위한 마지막 조언

지금까지 이 유형의 성격유형에 대해 구체적으로 살펴보았다. 이제 자신의 장점과 기질의 어떤 면이 특정 직업과 구직방법에 맞는지 알게 되었을 것이다. 그러나 앞에서 제시한 직업들이 꼭 마음에 들지만은 않았을 수도 있다. 다음 마지막 단계에서는 자신이 바라는 직업과 그 분야를 좁혀 보도록 하겠다.

성격유형뿐만 아니라 자신의 가치관, 관심사, 기술 같은 다른 요소들도 직업만족 수준을 높이는데 기여한다. 즉 자신의 직업이 서로 잘 맞으면 맞을수록 더욱 만족함을 얻게 된다. 이제 전략적인 취업계획을 수립하기 위해 지금까지 배운 모든 것들은 총동원할 준비를 하라. 하지만 어쩌면 현재 일자리를 유지하는 것이 더 현명한 결정일 수도 있다. 재정적인 압박, 가족들의 기대, 어려운 시장상황 등 다양한 이유 때문에 그렇다. 그래도 기운을 내야 한다. 지금까지 이 책을 통해 배운 것들은 현재의 일자리에서 더 성공적이고 알차게 일하는데 도움이 된다. 만약 직업을 바꿀 시기가 되었다면 이직에 관련된 훨씬 풍부한 아이디어를 얻을 수 있을 것이다.

더 만족스러운 직업을 찾을 수 없다면 지금 하고 있는 일을 사랑하라.

대부분의 직장에서는 직원들에게 업무수행에 있어서 융통성을 발휘할 수 있는 다양한 기회를 제공하고 있다는 것을 명심하라. 당신의 요구가 반영되도록 현재의 업무에 변화를 주는 방법을 아래에 제시한다.

- 워크숍에서 대화를 시도해 보자.

- 직장동료들 사이의 개인적인 갈등에 휘말리지 않도록 한다.

- 개인적으로 일과 관련해서 사람들을 도울 수 있는 지원 단체를 결성한다.

- 당신의 부서나 조직을 위한 홍보에 자원해서 나선다.

- 당신이 혼란스러움을 느끼거나 상황이 아니라고 판단될 때는 동료직원에게

비공식적인 충고를 하는 것을 피한다.

- 회사업무는 회사에 남겨두라.

- 당신의 전문분야에서 코치나 교육자가 되는 것을 고려해 보라.

- 매일, 매주 아니면 영감을 느낄 때 친구들에게 격려 메시지를 이메일로 보내라.

- 당신의 상사에게 동기부여를 해준 것에 대해 감사를 표시하라.

- 같은 직업을 유지하면서 고용주를 바꿔 보라.

원하는 바를 성취하기 위해 자신의 자산을 활용하라.

최고의 성공비결이란 간단히 말해 자신의 장점을 발휘하고 단점을 보완하는 것이라 하겠다. 이렇게 하는 방법을 몸소 익히게 되면 성공할 수 있고 자신의 일을 사랑하게 될 것이다. 여기 이 유형의 장점과 단점 목록을 제시한다. 개개인 모두가 특별하지만 다음 목록의 많은 부분을 자신에게 적용할 수 있을 것이다.

업무와 관련한 외직정통형의 강점

- 탁월한 의사소통과 발표기술

- 카리스마 있는 리더십과 합의를 이끄는 능력

- 사람들로부터 협력을 이끌어내는 열정과 능력

- 단호함과 조직화 하는 기술

- 고정관념을 깨고 새로운 가능성을 찾는 열정

- 타인의 필요에 공감하고 예측하는 능력, 사람에 대한 순수한 관심

- 다양한 관심사와 빠른 학습 속도

- 행위와 아이디어로부터 큰 그림을 보고 숨은 뜻을 파악하는 능력

- 생산적이고 목표를 달성하려는 욕구

- 정말로 가치 있다고 여기는 일에 대한 강한 헌신

업무와 관련된 외직정통형의 약점

- 자신의 가치관과 충돌하는 프로젝트는 수행하기를 거부한다.

- 사람과 인간관계를 이상화하는 성향이 있다.

- 경쟁적이거나 긴장이 팽배한 환경에서 일하기 힘들다.

- 비능률적이고 비협조적인 구조나 사람을 견디지 못한다.

- 갈등을 피하려 하고 불만을 덮어버리는 성향이 있다.

- 정보를 충분하게 수집하기도 전에 너무 급하게 결정을 내리려는 성향이 있다.

- 하급자들을 훈련시키기를 꺼려한다.

- 서둘러 처리하느라 실수하는 경향이 있다.

- 세세한 점까지 관리하려 하고 통제권을 놓지 않으려는 성향이 있다.

외직정통형의 성공 비결

서두르지 말라.

모든 것을 다 조종하려는 욕구를 버려라.

매사에 지나치게 사적인 의미를 부여하지 말라.

 

 

 

3) 이상주의자(자아실현주의자)의 나) 내직정통형

 

0; 이 유형이 만족할 수 있는 직업의 성격

아래 목록을 자신이 중요하다고 생각되는 순서를 다시 정해서 현재와 과거의 직업 중 특히 좋았던 부분이나 싫었던 부분을 생각해 보고 다양한 경험을 관통하는 일관된 주제를 찾아보기 바란다.

1. 여러 가지 문제에 대한 새로운 아이디어나 접근반식을 찾아내서 사람들의 성장과 발전을 도울 수 있는 일.

2. 가치 있고 자랑스럽게 느낄 만한 제품이나 서비스를 창출해낼 수 있는 일.

3. 저작권과 소유권이ㅏ 인정되고 독자적인 기여를 인정받을 수 있는 일.

4. 자기를 표현할 수 있고 통찰의 결과를 확인할 수 있는 일.

5. 공익을 위한 일이나 남에게 봉사하는 일에 대해 내 아이디어를 쓸 수 있으며 사람들과 일대일로 작업할 수 있는 일.

6. 사람들이 내 아이디어를 진지하게 받아들이고 노력을 인정하며 친근하고 긴장이 없는 환경에서 할 수 있는 일.

7. 사람들과 친근한 인간관계를 맺을 수 있는 환경에서 독립적으로 할 수 있는 일.

8. 업무시간과 업무환경을 스스로 조정할 수 있고 업무과정과 그 결과에 대해 큰 권한을 행사할 수 있는 일.

9. 아이디어를 철저히 다듬고 준비할 수 있는 시간이 충분히 주어지는 일.

10.자신의 가치관, 신념, 조화를 이루고 인간적, 직업적 윤리를 철저히 지킬 수 있는 일.

 

 

0; 내직정통형애 맞는 직업

아래 직업목록을 살펴볼 때 어떤 성격유형을 가졌던 모든 직업에 대해 성공을 거둘 수 있다는 점에 주의하자. 다음은 특히 이 유형이 만족을 느낄 만한 직업의 목록과 그 이유들이다. 여기에서 제시한 직업목록 중 미처 생각하지 못했던 직업에 대해서도 그 가능성을 알아야 한다.

상담 및 교육 분야

직업상담사 / 임상심리학자 / 고등학교 영어, 미술, 음악, 사회고학, 연극과목교서 / 대학영어, 미술, 음악, 사회과학, 연극과목교수 / 교육컨설턴트 / 사서 / 특수교육교사 / 두 개 언어 병용교사 / 조기교육교사 / 근로자지원 상담사 / 아동복지사 / 약물중독 및 행동장애 상담사 / 노인복지와 탁아담당 사회복지사 / 사회학자 / 박물관 연구원 / 공중보건 교육자 / 작업 요법사 / 교육프로그램 책임자 / 아동발달 관련 부모교육 강사 / 발달심리학자

내직정통형은 이 분야의 직업을 통해 남을 돕는 일에 자신의 아이디어와 지식을 활용한다. 상담 및 교육 분야에서는 일대일 관계를 기본으로 하는 개인적인 상호작용을 필요로 하기 때문에 이 유형은 이러한 직업을 통해 타인과 깊은 관계를 맺을 수 있다. 또한 연구와 학습을 좋아하고 교육을 통한 성장기회를 원하기 때문에 학구적인 환경에서 아주 편안함을 느낀다.

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종교 분야

사제 및 목사, 승려, 수녀 / 종교 사업가 / 종교교육 책임자

종교분야의 일은 깊고 개인적인 헌신과 소명을 바탕으로 한 직업 철학을 필요로 한다. 이 유형은 자신의 일에 대해 소명의식을 갖는 일이 많고 자신의 철학과 신념을 타인과 나누는 일에서 깊은 만족을 느낀다.

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크리에이티브 분야

예술가 / 극작가 / 소설가 / 시인 / 실내장식가 / 인포그래픽 디자이너 / 보편적 설계 건축가 / 프리랜서 매체 기획자 / 잡지 편집자 및 아트 디렉터 / 족보 학자 / 전자출판 전문가 / 멀티미디어 연출가 / 웹사이트 기획자 및 아트 디렉터 / 필름 편집자 / 다큐멘터리 영화제작자 / 세트 디자이너 / 교육용 소프트웨어 개발자 / 전시 기획자 / 의류생산 디자이너 / 상품 디자인 및 전시자

내직정통형이 예술분야에 끌리는 것은 아이디어와 통찰을 통해 개성 있는 작품을 창조해낼 수 있는 능력덕분이다. 이들은 예술을 통해서 스스로를 표현할 수 있으며 사람들은 그 결과물에 큰 영향을 받는다. 위와 같은 직업분야에서는 독립적으로 일할 수 있고 근무환경이나 업무과정과 결과물을 자신이 통제할 수 있다.

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보건의료 및 사회복지 분야

의료기관 행정가 / 사회복지단체 책임자 / 갈등중재자 / 사회과학자 / 사회복지사 / 정신건강상담사 / 식이 요법사 및 영양사 / 언어 청각사 / 대체의학자 / 마사지치료사 / 직업치료사 / 지압사 / 교부금관리자 / 기금조달 책임자 / 법률중재인 / 주간보호소 전문가 / 교정 요법사 / 긴급 상담 전화 응대원 / 입법보조원

내직정통형은 사회복지분야에서 일을 하려면 한 조직 내에서 남을 돕는 일에 헌신하는 자세가 필요하다. 이 유형은 대부분 사회복지단체, 특히 사람들이 서로 끈끈하게 맺어진 소규모 조직에서 일하는 것을 좋아한다. 사회복지사업을 통해 개인이나 사회문제에 대한 새로운 접근방식을 찾아낼 수 있다. 사회복지사들은 담당 사안별로 독립적으로 일하는 경우가 많기 때문에 고객이나 동료들과 긴밀한 일대일 관계를 맺는 것이 가능하다.

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비즈니스 및 컨설팅 분야

인적자원관리자 / 마케팅기획 및 실행 담당자 / 조직개발 컨설턴트 / 근로지원 프로그램 코디네이터 및 상담사 / 직무 분석가 / 인적자원 다양성 관리자(조직에서 성별, 문화, 나이, 장애 여부 등의 측면에서 다양성이 수용되고 있는 상황에 대해 감시하고 기준을 세우며 관련교육을 실시하는 사람) / 기업 및 단체교육 전문가 / 우수고객판매 책임자 / 상품기획자 / 환경전문변호사 / 통역사 및 번역가 / 기금조성 담당자 / 자선 컨설턴트 / 큐레이터 / 작가 대리인 / 재취업 컨설턴트

내직정통형은 비즈니스 분야의 직업에 끌리는 경우가 많지 않지만 이 분야에서도 만족을 찾을 수 있는 영역이 있다.

인사 분야나 조직개발 컨설턴트분야는 비즈니스의 인간적 분야로서 다양한 종류의 사람들에 대한 관심과 그러한 사람들과 함께 일할 수 있는 능력이 필요하다. 이 유형은 사람들이 직업을 찾는데 도움을 주고 효율적인 업무환경을 조성하고 사람들이 관심을 갖는 분야에서 창의적인 문제해결을 이끌어낼 수 있다. 또한 마케팅 분야에서는 창의적인 문제해결 능력을 발휘한다. 이 유형은 그러한 과정에 노력을 기울이고 업무가 자신의 개인적, 직업적 윤리기준에도 어긋나지 않는다면 이런 분야의 일에서 만족을 찾을 수 있다. 기억해 둘 점은 위에 나열한 직업들이 이 성격유형의 고유한 자질들을 만족스럽게 표현해 줄 수 있는 일부 영역에 지나지 않는다는 것이다.

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기술 분야

고객관리 담당자 / 기술 컨설턴트 / 코치 / 프로젝트 매니저 / 고용 담당자 / 인적자원 모집자

기술 분야의 확산으로 말미암아 기술을 이해하는 능력과 동시에 의사소통 능력을 갖춘 인재에 대한 수요가 빠르게 증가하고 있다. 많은 이 유형의 기술자와 이용자 사이에서 연결고리 역할을 하는 일에 매력을 느끼는데 이런 일을 통해서 도움을 주고 동료와 관계를 맺으려는 자신의 욕구를 만족시킬 수 있기 때문이다.

 

 

0; 구직활동의 최적화

자기 성격유형의 장단점을 알고 있으면 구직활동에 큰 도움이 된다. 자리나 유망한 고용주에 대해 조사하고 이력서를 작성하는 것에서부터 인터뷰를 준비하거나 연봉을 협상할 때도 사람들은 자신의 성격 유형대로 행동한다. 자신의 장점을 활용하고 단점을 보완한다면 구직활동을 더욱 성공적으로 해나갈 수 있다.

성격유형의 차이로 때로는 눈에 잘 띄지 않기도 하고 어떤 경우에는 극적으로 드러나기도 한다. 구직과정에서는 성격유형과 같은 미묘한 변수가 성공이냐 실패냐를 가르기도 한다. 외향적인 사람들은 폭 넓은 인맥형성을 즐기는 편이고 내향적인 사람들은 이미 아는 사람들을 계속 만나는 것처럼 좀 더 제한적이고 좁게 인맥을 쌓는 경우가 많다. 감각형들은 한정된 범위의 사람들을 만나는 경향이 있고, 직관형의 사람들은 자기와 관련 없어 보이는 사람들까지 포함하여 폭 넓게 사람들을 만나는 편이다. 감정형의 사람들은 매우 사적이고 친근하게 관계를 맺는 반면, 사고형 사람들은 더 객관적이고 초연한 태도로 사람들과 관계를 맺는다. 마지막으로 판단형은 모임에서 소수의 사람들에게 제한적인 질문을 하지만 인지형의 사람들은 온종일 상대방에게 모든 종류의 질문을 퍼부을 수도 있다.

 

 

0; 성공적인 구직활동 방법

이 유형은 창의적인 문제해결력을 통해 구직활동을 훌륭히 수행할 수 있을 것이다. 그러나 구직과정에서 목표를 비현실적으로 세우거나 한 곳에 몰두하는 성향을 주의해야 한다.

이 유형에게 가장 효과적인 구직전략은 자신이 가진 능력을 발휘하는 것이다.

혁신적이고 조직적인 구직전략을 세운다.

- 자신의 창의력을 활용해서 다양한 방식의 구직활동계획을 세운다. 미래의 고용주에게 다른 구직자와의 차별성을 부각시킨다.

- 자신의 조직적 기술을 활용하여 프로젝트에 대해 이해하고, 계획을 짜고, 시간을 지키고, 면접 후에 감사편지를 보내고 가능성 있는 고용주들과 계속 연락을 취한다.

인맥을 활용한다.

- 구직기획을 제공해줄 수 있는 사람들과 접속하기 위해 자신과 오랫동안 관계를 맺어오고 자신을 잘 아는 사람들의 도움을 받는다.

- 사람들을 만나서 얘기할 때마다 해당 영역이나 직업에 대한 정보를 제공해 줄 수 있을 만한 사람을 추천해달라고 부탁한다.

면접관 및 미래의 고용주들과 우호적인 관계를 맺는다.

- 사람들이 요구와 동기를 읽을 수 있는 자신의 남다른 능력을 활용한다.

- 고용주에게 자신의 타고난 열정과 인간미를 보여주고 남의 말을 듣고 분명하게 의사소통하는 자신의 능력을 보여준다.

서둘러 판단하지 말고 여러 가지 가능한 선택을 신중하게 고려해 본다.

- 신중하고 철저하게 생각하는 자신의 성향을 활용한다.

- 어떤 자리에 대해 한 번 생각하고 포기해버리는 대신 좀 더 시간을 들여 생각해 보는 습관을 들인다.

발생한 문제에 대한 창의적 해결책을 생각해 낸다.

- 발생한 문제를 뛰어넘을 수 없는 벽으로 여기지 말고 일시적인 장애로 생각한다.

- 잎 일을 예견할 수 있는 타고난 능력을 활용한다. 다음에 올 기회를 포착하고 실망을 딛고 일어서서 미래를 대비한다.

 

0; 구직활동 중 이 유형이 주의해야 할 점

내직정통형에게는 보편적으로 다음과 같은 단점이 있을 수 있는데 이들의 단점은 단지 구직활동만이 아니라 인생의 다른 측면에도 영향을 미친다. 그러므로 아래의 항목들을 하나하나를 과거경험과 결부시켜 생각해 보는 것이 도움이 될 것이다. ‘이건 나한테 맞는 얘기일까?’라고 스스로에게 물어보고 만약 그렇다면 ‘어떤 점이 내가 원하는 일을 성취하는데 방해가 되었나?’에 대해 생각해야 한다. 자신이 가진 단점을 극복하기 위해서는 3차 기능인 감각과 열등기능인 사고를 의식적으로 개발해야 한다. 쉽지는 않겠지만 자신에게 부족한 기능을 많이 사용하면 할수록 앞으로 문제는 더욱 적게 발생할 것이다.

어떤 상황의 흥미로운 거시적인 구도와 세부적인 사실에 관심을 갖도록 한다.

- 실제로 앞에 있는 것에 관심을 갖기 위해서는 의식적인 노력이 필요하다. 행간의 뜻만이 아니라 사실 그 자체를 읽을 수 있도록 한다.

- 업무에 대한 실질적인 질문을 할 수 있도록 근무시간, 역할, 봉급, 수당, 보고체계 등의 질문사항을 미리 메모해 둔다.

구직과정과 그 성과에 대해 현실적인 기대치를 설정하도록 한다.

- 인력시장, 자신의 능력, 구직조사에 걸리는 시간 등에 대해 현실적인 눈을 갖는다. 친구에게 자신이 세운 계획에 대한 꼼꼼한 평가를 부탁한다.

- 지나치게 완벽주의적인 경향을 피하고 희망하는 모든 것을 성취하지 못했다는 실망감을 경험하지 않으려면 보다 현실적인 목표를 세운다.

개인적인 감정보다는 객관적이 정보를 바탕으